未签合同、未买社保、工资未足额发放情况下，主动离职能否主张经济补偿金
我在单位工作5年多，现在已主动离职并提交了离职报告（离职原因写的个人原因），单位一直未签劳动合同，未足额发放工资，且前3面为买社保，工资发放通过个人账号转账，请问这种情况我可以主张经济补偿金吗？
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，您的情况可以如下分析：
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未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您的单位自用工之日起超过一年未与您签订书面劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
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未足额发放工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果单位未足额发放工资，您可以要求单位支付足额工资。
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未购买社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未购买社保，单位违反了法律规定。
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主动离职与经济补偿金：关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同、未足额支付工资、未购买社会保险等违法行为提出解除劳动合同，并要求经济补偿的，法律是支持的。
根据以上分析，您的情况如下：
- 您可以主张经济补偿金，因为您的单位存在未签订书面劳动合同、未足额发放工资、未购买社会保险等违法行为。
- 您主动离职，但离职原因写的是个人原因，这并不会影响您主张经济补偿金的权利。
具体操作建议：
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收集证据：收集与工资发放、社保缴纳、劳动合同签订等相关的证据，如工资条、转账记录、社保缴纳记录等。
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协商解决：首先尝试与单位协商解决，说明您的诉求，并提供相关证据。
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申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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法律援助：如果经济条件困难，可以申请法律援助。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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