饭店调岗降薪是否合法，能否仲裁离职申请补偿金，工作多年且有保险情况如何

原饭店关闭，调离别的饭店，离家较远，30公里，可不可以仲裁，离职申请补偿金，工作20多年，有11年保险，饭店说调离，降工资合法

律师回复

关于您提出的问题，以下是我的法律分析：

1. 饭店调岗降薪是否合法：
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面调整劳动者的工作岗位和薪酬，必须符合以下条件之一：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 如果饭店没有提供合理的理由，仅因经营需要或方便管理等非法定理由而调岗降薪，则可能违反了上述法律规定，是不合法的。

4. 能否仲裁离职申请补偿金：

5. 如果饭店违反了劳动合同法的相关规定，您可以通过劳动仲裁申请补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者因用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，要求支付经济补偿的，可以申请仲裁。

6. 您工作20多年，有11年保险，如果饭店因违法调岗降薪导致您离职，您有权申请经济补偿。

7. 原饭店关闭，调离别的饭店，离家较远，30公里，可不可以仲裁，离职申请补偿金：

8. 即使原饭店关闭，您因饭店的违法行为（如违法调岗降薪）而离职，仍然可以申请仲裁并要求补偿金。饭店关闭可能是导致您离职的一个因素，但关键在于饭店是否违法。

9. 工作多年且有保险情况如何：

10. 工作多年且有保险，对您在离职后申请补偿金是有利的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，您有权享受相应的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。

解决方案和合理建议： - 收集和保留与工作调岗、降薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。 - 与饭店进行沟通，尝试协商解决争议，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 - 在仲裁过程中，提供充分的证据证明饭店的违法行为，如违反劳动合同法的相关规定。 - 如果仲裁结果对您不利，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。

请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题需要结合您的实际情况和当地法律规定进行判断。建议您咨询专业律师以获得更详细的法律意见。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关法律咨询

拆迁搬迁员工补偿问题，关于从深圳到东莞工作地点的变动，员工能否获得补偿金

因拆迁公司从深圳搬迁到东莞，都是在深圳另外一个地方租地方让不过去的员工上班（无设备）可以要到补偿金吗……

请问因公司调岗我拒绝并遭解雇，能否申请经济补偿金

在现在这公司做了四个多月，今天（29号）人事跟我说，公司经营不善，需要调岗，我不同意，他说让我做到月底（30号），下个月不用来了。下午就让我……

伯父能否分得奶奶的土地补偿金

我父亲和我伯父在土地承包责任制开始前就已分户，我奶奶跟我父亲同一户口。分户后，伯父从来没有尽到赡养我奶奶义务。现在奶奶已经去世，家里土地被征……