如何快速解决被迫解除劳动通知书后的单位拒绝交接手续问题并立即离开公司
交了被迫解除劳动通知书，但是单位说不同意，也拖起不办交接和手续，我们也申请了仲裁，要补偿金，但要等2个月呀，可我们现在就想离开公司，呆在公司很受气，尊敬的律师可以给我们个可行办法吗，谢谢！
律师回复
面对您所描述的情况，以下是一些可能的解决方案和建议：
- 明确法律依据：
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首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和交接手续的相关规定。根据该法，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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书面沟通：
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您可以再次以书面形式向公司发送一份《解除劳动合同通知书》，明确指出根据法律规定，您已经递交了解除劳动合同的申请，并要求公司按照法律规定办理交接手续。
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法律途径：
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虽然仲裁需要等待两个月，但您可以通过以下方式加快进程：
- 申请仲裁保全：您可以向仲裁委员会申请财产保全或证据保全，以防止公司转移财产或销毁证据。
- 调解：在仲裁过程中，您可以尝试与公司进行调解，争取尽快解决争议。
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强制执行：
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如果公司仍然拒绝配合，您可以考虑以下强制执行措施：
- 向法院申请强制执行：在仲裁裁决生效后，您可以向法院申请强制执行，要求公司履行交接手续。
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离职手续：
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在等待仲裁结果或采取法律措施的同时，您可以采取以下步骤确保自己的权益：
- 保留证据：保留所有与公司沟通的书面材料，包括解除劳动合同通知书、邮件、短信等，作为日后维权的重要证据。
- 咨询律师：在专业律师的指导下，制定具体的行动方案。
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临时解决方案：
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如果您急于离开公司，可以考虑以下临时解决方案：
- 协商离职：与公司协商，看是否可以提前离职，并达成一定的补偿协议。
- 临时工作：在等待仲裁结果期间，您可以寻找临时工作，以减轻经济压力。
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心理准备：
- 在处理这类问题时，保持冷静和耐心非常重要。尽管公司可能给您带来压力，但您需要保持专业和合法的态度。
请记住，每个案件的具体情况都不同，以上建议仅供参考。在实际操作中，建议您咨询专业律师，根据您的具体情况制定最合适的行动方案。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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