您好！针对您提出的问题，以下是对拖欠工资问题通过劳动仲裁解决的步骤和一些基本法律知识的分析：
准备材料：收集与工资拖欠相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、之前的沟通记录等。
提交申请：到当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
等待仲裁：提交申请后，劳动仲裁委员会会安排仲裁庭，并通知双方当事人仲裁时间和地点。
仲裁庭审理：双方当事人按照仲裁庭的通知参加仲裁庭的审理。仲裁庭会听取双方陈述、质证证据，并可能进行调解。
仲裁裁决：仲裁庭审理结束后，会作出仲裁裁决。裁决结果可以是支持部分或全部仲裁请求，也可以是驳回请求。
执行裁决：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
通常情况下，劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，它是一种非诉讼程序。在仲裁过程中，双方当事人可以通过调解达成和解，这样就不需要再打官司。但如果仲裁委员会作出裁决后，一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行，这时才涉及到诉讼程序。
根据您描述的情况，如果公司只支付了工资的一半，并要求您签字确认旷工，这可能违反了相关法律规定。以下是一些建议：
重新评估协议：首先，您需要咨询法律专业人士，评估该协议的合法性，看看是否存在强迫签字或欺诈的情况。
提交仲裁：如果协议对您不公平，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求全额支付工资。
避免自行和解：在没有充分了解自己的权利和可能的法律后果之前，避免自行与公司达成和解。
保留证据：保留所有与工资拖欠相关的证据，包括但不限于之前的沟通记录、签字摁手印的协议等。
通过上述步骤，您可以合法地维护自己的权益。如果您需要更具体的法律建议，建议咨询专业的劳动法律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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