在您的情况中，离职后与公司协商提成问题，是否提出离职可能会对后续的劳动仲裁产生一定的影响，具体分析如下：
如果您已经提出离职，公司以离职为由拒绝发放提成，这可能涉及到公司违反了相关法律规定。
劳动仲裁的影响：
未提出离职：如果您在离职前未提出离职，而是离职后再提出仲裁，可能会使仲裁委员会认为您是在离职后维护自身权益，这通常有利于您的仲裁请求。
法律依据：
解决方案和建议：
收集证据：收集与提成相关的所有证据，如合同、提成制度、工作记录、沟通记录等。
沟通协商：在提出离职前，尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝发放提成的原因，并尝试协商解决。
法律途径：
在申请劳动仲裁时，确保您的诉求有充分的证据支持，并准备好相关材料。
注意时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
总之，提出离职可能会对后续的劳动仲裁产生一定影响，但关键在于您是否有充分的证据支持您的诉求。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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