公司未签合同也未购社保怎么办
律师回复
针对您提出的问题，以下是从法律角度的分析和解决方案：
法律分析
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劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同属于违法行为。
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社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未给员工购买社会保险同样违法。
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劳动服务公司：劳动服务公司作为社会保险经办机构，其职责是办理社会保险登记、发放社会保险待遇等。他们表示未与公司签订购买社会保险协议，说明公司在社会保险方面存在问题。
解决方案与建议
- 与公司协商：
- 首先，您可以与公司进行沟通，要求其补签劳动合同，并补缴相应的社会保险。
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提供法律依据，告知公司未签订劳动合同和未购买社会保险的法律后果。
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投诉至劳动监察部门：
- 如果公司拒绝协商，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
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劳动监察大队有权责令公司改正违法行为，并可能对违法公司进行处罚。
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申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
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劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，仲裁结果具有法律效力。
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法律诉讼：
- 作为最后的手段，如果仲裁结果仍然不能解决问题，您可以依法向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：保留与公司沟通的记录、劳动监察部门的回复等证据，以备不时之需。
- 时间限制：注意法律规定的时效，例如，劳动仲裁的时效通常为一年。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如有需要，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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