如何对用人单位不签劳动合同、不购买社保的行为进行劳动仲裁
律师回复
对于用人单位不签订劳动合同和不购买社保的行为，您可以按照以下步骤进行劳动仲裁：
- 收集证据：
- 收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、同事证言、工作场所照片等。
- 收集用人单位未签订劳动合同的证据，如之前催促签订劳动合同的沟通记录、邮件、短信等。
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收集用人单位未购买社保的证据，如社会保险参保记录、未缴纳社保的证明等。
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确认仲裁时效：
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劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效内提起仲裁。
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提交仲裁申请：
- 准备好仲裁申请书，详细陈述您与用人单位之间的劳动关系、未签订劳动合同的事实、未购买社保的事实以及您的诉求。
-
提交所有收集到的证据材料。
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选择仲裁委员会：
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根据您的工作地点或用人单位所在地，选择相应的劳动争议仲裁委员会。
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提交仲裁申请：
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将仲裁申请书和证据材料提交给所选的劳动争议仲裁委员会。
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等待仲裁：
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仲裁委员会收到申请后，会安排仲裁庭进行审理。您需要按照仲裁庭的通知参加仲裁听证。
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仲裁听证：
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在仲裁听证中，您有机会陈述事实、出示证据，并回答仲裁庭的提问。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭审理结束后，会作出仲裁裁决。如果裁决结果对您有利，您可以要求用人单位履行相应的法律责任。
以下是一些具体的法律分析和建议：
-
不签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资，并自用工之日起满一个月的次日至实际签订书面劳动合同的前一日，每月支付双倍工资。
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不购买社保：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并自欠缴之日起向劳动者支付滞纳金。
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仲裁建议：在仲裁过程中，建议您：
- 明确您的诉求，包括要求用人单位补签劳动合同、支付未签订劳动合同期间的工资、补缴并支付滞纳金等。
- 保留好所有与用人单位沟通的记录，包括书面文件、电子邮件、短信等，作为仲裁的证据。
- 如有必要，可以咨询专业律师，以获得更具体的法律帮助。
请记住，以上建议仅供参考，具体操作时应以当地法律法规和实际情况为准。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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