如何针对老板未提前通知搬迁、口头通知出差后实际搬迁、未交社保及不同员工权益受损情况申请劳动仲裁，包括哺乳期员工A、未签劳动协议员工B和仅签实习合同员工C的问题
老板未提前三十天通知从佛山搬迁至茂名，而是提前告知出差，出差当天才告知要搬迁至茂名，仅口头通知，30号出差回来，发现办公地以搬迁完毕，后与老板协商无果，老板并试图威胁“和劳动局说明情况，工资会以每月200元方式打到账上”。现有三名员工想一起申请劳动仲裁，但是主张不同，A在哺乳期、未交社保，在BC出差期间被口头告知需居家办公后，1号开始不需要再上班，B未签订劳动协议，未交社保，c仅签订3个月实习合同，未交社保，这些情况该怎样申请劳动仲裁。
律师回复
根据您提供的情况，以下是针对哺乳期员工A、未签劳动协议员工B和仅签实习合同员工C的问题，申请劳动仲裁的步骤和建议：
1. 基本准备
- 收集证据：收集所有与工作相关的证据，包括工资条、工作记录、出差通知、口头通知录音（如有）、与老板的沟通记录、短信或邮件等。
- 法律咨询：建议咨询专业律师，了解具体的法律条文和仲裁程序。
2. 员工A（哺乳期员工）
- 未提前通知搬迁：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间和安排其夜班劳动。
- 未交社保：根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 仲裁请求：可以要求用人单位支付赔偿金、补缴社保费用以及因哺乳期受到侵害的赔偿。
3. 员工B（未签劳动协议）
- 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 未交社保：同样适用《社会保险法》的规定。
- 仲裁请求：可以要求用人单位签订书面劳动合同、补缴社保费用，以及因未签订书面劳动合同的赔偿。
4. 员工C（仅签实习合同）
- 实习合同期限：根据《劳动合同法》第六十九条，实习协议可以约定实习期限，但实习期限不得超过六个月。
- 未交社保：实习期间是否需要缴纳社保，需根据具体情况和当地政策确定。
- 仲裁请求：如果实习合同期限合法，可以要求用人单位补缴实习期间的社保费用；如果实习合同期限超期，可以要求用人单位签订正式劳动合同。
5. 仲裁申请
- 填写仲裁申请书：详细说明仲裁请求和事实与理由，附上相关证据。
- 提交仲裁委员会：将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁程序：根据仲裁委员会的通知参加仲裁听证会，提供证言和证据。
6. 注意事项
- 避免威胁：老板的威胁行为可能会成为仲裁时支持您主张的证据，建议保留相关沟通记录。
- 保密性：在仲裁过程中，注意保护个人隐私和公司商业秘密。
- 专业支持：整个仲裁过程可能较为复杂，建议聘请专业律师协助。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需依据当地法律法规和实际情况进行调整。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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