你好,我想咨询一下。我在2013年到2016年、2018年至2020年,以及2021年5月至今一直在单位工作。现在我想申请确认劳动关系,最终目的是申请补缴社保。目前我正在申请仲裁,但单位称已超过诉讼时效。想问下我的劳动关系申请能否得到支持?
根据您提供的情况,以下是关于您提出的问题的法律分析及建议:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您从2013年起与单位建立劳动关系,这一点是明确的。
仲裁时效:
您提到的2013年到2016年、2018年至2020年这两个时间段,如果在此期间您已经知道或者应当知道自己的权利被侵害,并且从那时起已经过了一年,那么这部分时间可能无法支持您的仲裁申请。
社保补缴:
首先,您需要确认在2013年到2016年、2018年至2020年这两个时间段内,您是否已经知道或者应当知道自己的权利被侵害,并且是否已经超过了仲裁时效。
仲裁申请:
在仲裁申请中,您可以要求单位确认劳动关系,并要求单位补缴社保。
法律依据:
在仲裁过程中,您应当提供相关的证据,如劳动合同、工资条、工作证等,以证明您与单位之间存在劳动关系。
咨询专业人士:
建议您咨询专业的劳动法律师,他们可以为您提供更具体、更专业的法律意见。
地方规定:
总之,您的劳动关系申请能否得到支持,取决于您是否在仲裁时效内提出申请,以及您能否提供充分的证据证明与单位之间存在劳动关系。在处理此类问题时,建议您寻求专业法律人士的帮助。
提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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