关于工作期间劳动关系的确认及社保补缴问题，仲裁时效内的工作时间段能否支持申请
你好，我想咨询一下。我在2013年到2016年、2018年至2020年，以及2021年5月至今一直在单位工作。现在我想申请确认劳动关系，最终目的是申请补缴社保。目前我正在申请仲裁，但单位称已超过诉讼时效。想问下我的劳动关系申请能否得到支持？
律师回复
根据您提供的情况，以下是关于您提出的问题的法律分析及建议：
法律分析
- 劳动关系确认：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您从2013年起与单位建立劳动关系，这一点是明确的。
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仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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您提到的2013年到2016年、2018年至2020年这两个时间段，如果在此期间您已经知道或者应当知道自己的权利被侵害，并且从那时起已经过了一年，那么这部分时间可能无法支持您的仲裁申请。
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社保补缴：
- 关于社保补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 如果单位未依法为您缴纳社保，您可以要求单位补缴。但是，关于补缴的具体时效问题，可能需要根据地方的具体规定来确定。
解决方案和建议
- 确认仲裁时效：
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首先，您需要确认在2013年到2016年、2018年至2020年这两个时间段内，您是否已经知道或者应当知道自己的权利被侵害，并且是否已经超过了仲裁时效。
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仲裁申请：
- 如果您认为在仲裁时效内，您可以针对2013年到2016年、2018年至2020年以及2021年5月至今的劳动关系申请仲裁。
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在仲裁申请中，您可以要求单位确认劳动关系，并要求单位补缴社保。
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法律依据：
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在仲裁过程中，您应当提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
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咨询专业人士：
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建议您咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供更具体、更专业的法律意见。
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地方规定：
- 由于不同地区的具体规定可能有所不同，建议您查阅您所在地的相关法律法规，或者咨询当地的社会保险经办机构。
总之，您的劳动关系申请能否得到支持，取决于您是否在仲裁时效内提出申请，以及您能否提供充分的证据证明与单位之间存在劳动关系。在处理此类问题时，建议您寻求专业法律人士的帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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