你好，我想咨询一下。我在2013年到2016年、2018年至2020年，以及2021年5月至今一直在单位工作。现在我想申请确认劳动关系，最终目的是申请补缴社保。目前我正在申请仲裁，但单位称已超过诉讼时效。想问下我的劳动关系申请能否得到支持？
根据您提供的情况，以下是关于您提出的问题的法律分析及建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您从2013年起与单位建立劳动关系，这一点是明确的。
仲裁时效：
您提到的2013年到2016年、2018年至2020年这两个时间段，如果在此期间您已经知道或者应当知道自己的权利被侵害，并且从那时起已经过了一年，那么这部分时间可能无法支持您的仲裁申请。
社保补缴：
首先，您需要确认在2013年到2016年、2018年至2020年这两个时间段内，您是否已经知道或者应当知道自己的权利被侵害，并且是否已经超过了仲裁时效。
仲裁申请：
在仲裁申请中，您可以要求单位确认劳动关系，并要求单位补缴社保。
法律依据：
在仲裁过程中，您应当提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
咨询专业人士：
建议您咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供更具体、更专业的法律意见。
地方规定：
总之，您的劳动关系申请能否得到支持，取决于您是否在仲裁时效内提出申请，以及您能否提供充分的证据证明与单位之间存在劳动关系。在处理此类问题时，建议您寻求专业法律人士的帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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