在没有劳动合同的情况下，确定是否存在劳动关系，可以通过以下几种证据：
工资流水账单：银行卡工资流水账单是证明劳动者与用人单位存在经济往来关系的重要证据。如果工资流水账单显示用人单位定期向劳动者支付工资，可以视为存在劳动关系。
工作服：印有工厂名的工作服可以作为劳动者在用人单位工作的证据。如果工作服是用人单位统一发放的，且劳动者在日常工作期间穿着，可以进一步证明劳动关系。
工伤事故处理文件：公司出具的包含工伤事故分析、相关人员责任划分和处罚金额的处罚文件，不仅证明了劳动者在工作中发生了事故，也表明了公司与劳动者之间存在管理关系。工伤事故的处理往往需要用人单位与劳动者之间有明确的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下情形可以认定劳动关系：
综合上述证据，如果能够证明以下几点：
那么，可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在实际操作中，还需要根据具体情况，如用人单位的性质、劳动者的职业、工作环境等因素综合判断。
建议：
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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