离职后是否应归还工作服和赔偿鞋子费用
你好 ，我签了合同 进了中石化工作 ，但是只工作了两天 ，因为实在适应不了这份工作 就跟站长提出离职，站长的意思是我领不到工资，不仅要把工作服还回去 ，还需要赔鞋子的钱(因为鞋子穿过了洗了也不能给其他人穿) 这合理吗
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所提出问题的法律分析和建议：
法律分析
- 工作服归还问题：
- 工作服通常被视为企业的财产。在合同中，如果约定了员工离职时需要归还工作服，那么您有义务按照合同约定归还。
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如果合同中没有明确规定，那么是否需要归还工作服可能需要根据具体情况判断。通常，如果工作服属于一次性或特殊定制的，企业可能会要求归还。
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鞋子赔偿问题：
- 关于鞋子的赔偿，通常情况下，如果鞋子是公司统一配发的，且合同中有规定离职时需要赔偿，那么您可能需要按照合同规定进行赔偿。
- 如果鞋子是您自己购买的，并且公司没有提供赔偿标准，那么您可能不需要赔偿。
合同条款审查
- 您需要仔细审查您的劳动合同，特别是关于离职、归还物品和赔偿的具体条款。
- 如果合同中有关于工作服和鞋子的明确条款，那么您需要按照合同执行。
解决方案和建议
- 沟通协商：
- 首先，您可以与站长进行沟通，说明您的工作服和鞋子是在试用期内购买的，且工作时间很短，请求免除赔偿。
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提出您已经按照规定归还了工作服，并说明鞋子不属于公司财产，请求不要赔偿。
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书面协议：
- 如果沟通无果，您可以提出书面要求，明确指出您的工作服已经归还，并说明鞋子不属于赔偿范围。
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在书面要求中，您可以附上相关证据，如购买发票等。
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法律途径：
- 如果沟通和书面要求都无法解决问题，您可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径解决。
- 在某些情况下，如果公司违反了合同约定，您可能有权要求赔偿。
总结
根据以上分析，如果您的工作服和鞋子属于个人财产，并且合同中没有明确规定离职时需要赔偿，那么您可能不需要赔偿鞋子的费用。但是，如果合同中有明确规定，那么您可能需要按照合同执行。建议您首先通过沟通协商解决问题，如果不行，再考虑法律途径。
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