如何妥善处理因调岗引发的离职问题，如何处理后续事宜及应对公司拖延回复的措施
公司领导口头通知我调岗，在未经我同意的情况下，安排我即刻停止手头所有工作并进行交接。我经过深思熟虑后，向公司领导发送了拒绝调岗通知书。在此期间，我未收到公司的任何文件通知，且多次询问调岗缘由，领导均拒绝回答。后来，公司领导在我未参与的会议上声明开除我，目前我已被开除并离开了公司。后续事宜该如何处理？我下一步应该怎么做？公司一直拖着不回复我。
律师回复
根据您提供的情况，您面临的是因调岗引发的劳动争议。以下是对您的情况进行法律分析以及相应的解决方案和建议：
法律分析：
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调岗通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同的相关内容。您公司领导口头通知调岗，且未经您同意，属于违法调岗。
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交接工作：您有权拒绝在没有书面通知和未经协商的情况下停止工作。根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者有权拒绝违法的调岗安排。
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开除声明：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方面解除劳动合同，应当书面通知劳动者。公司领导在未参与会议的情况下口头声明开除您，且未提供书面通知，此行为违法。
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公司拖延回复：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位应当自收到劳动者要求答复的通知之日起十五日内作出答复。公司拖延回复，可能违反法律规定。
解决方案和建议：
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收集证据：收集与调岗、开除相关的所有证据，包括口头通知的录音、拒绝调岗通知书、询问调岗缘由的记录、会议通知等。
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申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以在收到书面解除通知之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司撤销违法调岗决定，恢复原岗位，并赔偿因违法调岗造成的损失。
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书面沟通：与公司进行书面沟通，要求公司提供书面调岗通知和开除决定，并要求公司依法处理此事。
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应对拖延：如果公司继续拖延回复，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其对公司的违法行为进行调查。
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法律咨询：在处理过程中，您可以考虑咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
总结：
您的情况涉及违法调岗和违法解除劳动合同，您有权维护自己的合法权益。建议您采取上述措施，依法维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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