入职五个月未转正、未缴五险被劝退，该如何维权并处理解除劳动合同通知书和离职单问题
律师回复
根据您提供的情况，您面临的问题涉及劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
- 未转正问题：
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根据劳动合同法，试用期最长不得超过6个月。如果公司未在试用期内明确告知您未能转正的原因，或者您认为公司未提供相应的培训和工作条件，您可以要求公司说明理由。
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未缴纳五险问题：
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根据社会保险法，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未按时足额缴纳社会保险费，侵犯了您的合法权益。
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解除劳动合同通知书：
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您需要仔细阅读解除劳动合同通知书的内容。如果公司无正当理由解除劳动合同，或者违反了法律规定，您可以拒绝签字。
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离职单问题：
- 离职单通常用于记录员工离职的相关信息。如果公司要求您填写离职单，您可以要求公司提供相应的格式和模板，并确保填写的内容准确无误。
维权建议
- 收集证据：
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收集与公司未转正、未缴纳五险、解除劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录、沟通记录等。
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与公司沟通：
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尝试与公司沟通，要求公司解释未转正、未缴纳五险的原因，并要求公司补缴社会保险。
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申请劳动仲裁：
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如果公司拒绝配合，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付未缴纳的社会保险费用、赔偿金等。
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法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
处理解除劳动合同通知书和离职单
- 解除劳动合同通知书：
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在签字前，仔细阅读通知书内容，确保公司提供的解除理由合法、合理。如果公司无正当理由解除劳动合同，您可以拒绝签字。
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离职单：
- 在填写离职单时，确保填写的信息准确无误。如果公司要求您填写与事实不符的内容，您可以拒绝填写。
总之，您有权维护自己的合法权益。在处理与公司之间的劳动纠纷时，建议您保持冷静，依法行事。
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