我是应届毕业生毕业一年后是否还能享受五险一金待遇，在黑龙江如何界定
律师回复
一、应届毕业生是否还能享受五险一金待遇
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据这个规定，应届毕业生在毕业一年后，如果已经与用人单位建立劳动关系，并开始缴纳社会保险，那么他们仍然可以享受五险一金的待遇。
二、黑龙江如何界定应届毕业生
在黑龙江省，应届毕业生的界定一般参照以下标准：
- 在校期间已经取得毕业证书的；
- 毕业当年，取得毕业证书后，与用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险的；
- 毕业当年，取得毕业证书后，在规定的择业期内（一般为毕业后两年内）找到工作并缴纳社会保险的。
根据这个标准，如果你是26届毕业生，与单位签订劳动合同并缴纳五险一金，那么你还属于应届毕业生。
三、单位给你交五险一金，你还属于应届毕业生吗？
如果你已经毕业一年，但与单位签订劳动合同并缴纳五险一金，那么你不再属于应届毕业生。应届毕业生的界定主要是基于毕业证书取得的时间以及是否与用人单位建立了劳动关系。在你毕业一年后，你已经完成了应届毕业生的身份转换，不再属于应届毕业生。
综上所述，你虽然已经毕业一年，但如果与单位签订了劳动合同并缴纳了五险一金，你仍然可以享受五险一金的待遇。不过，你已经不属于应届毕业生的范畴了。
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