一、应届毕业生是否还能享受五险一金待遇
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据这个规定，应届毕业生在毕业一年后，如果已经与用人单位建立劳动关系，并开始缴纳社会保险，那么他们仍然可以享受五险一金的待遇。
二、黑龙江如何界定应届毕业生
在黑龙江省，应届毕业生的界定一般参照以下标准：
根据这个标准，如果你是26届毕业生，与单位签订劳动合同并缴纳五险一金，那么你还属于应届毕业生。
三、单位给你交五险一金，你还属于应届毕业生吗？
如果你已经毕业一年，但与单位签订劳动合同并缴纳五险一金，那么你不再属于应届毕业生。应届毕业生的界定主要是基于毕业证书取得的时间以及是否与用人单位建立了劳动关系。在你毕业一年后，你已经完成了应届毕业生的身份转换，不再属于应届毕业生。
综上所述，你虽然已经毕业一年，但如果与单位签订了劳动合同并缴纳了五险一金，你仍然可以享受五险一金的待遇。不过，你已经不属于应届毕业生的范畴了。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我们学校突然要求我们与实习单位签订一年的劳动合同，并上传到山东高校毕业生就业信息网，这是真的吗？在进行专升本考试后，如果被本科院校录取，上传……
律师你好，我的问题是应届大学毕业生（已拿到毕业证），和公司签约时，公司给我签的是一个见习协议（不是劳动合同也不给交五险一金），在该公司工作了……
准大三在校学生，目前学校要求我们顶岗实习，想了解在顶岗实习签订之后我们是否属于应届毕业生，签订三方协议对就业有没有影响……
工作8个半月了，一直没有交五险，也没有签订劳动合同，只有一个入职单，还只有一份，现在领导劝我离职，我可以申请什么仲裁吗……
您好，我想问下，我是个体经营 也没有营业执照啥的，一个人干，现在想雇了人帮忙，需要签劳动合同吗，或者可以签劳务合同吗。要是签劳动合同 要给他……
在公司工作将近两年，没有买五险，有签合同，说入职一年买五险但是合同是在我入职一年后签的，现在已经拖欠一个月工资了，想离职当天就走不想等三十天……
你好 我今年4月决定辞职 3月底递交了辞职信 但公司要求我退还3个月的工资及公司承担的五险一金 奖金也一并退还 这合理吗……
达到法定退休年龄，但五险没缴满，和公司签订了劳务合同。在这期间生病，公司想要辞退我，这种情况有补偿吗？……
单位的offer上写的入职固定薪资是一万，但第一个月扣除五险一金后只给我发了六千多。公司说这是按照我的出勤天数计算的，可我当月是满勤，还填了……
我在休产假时没有一分工资，复工后补扣休产假时的五险一金，哺乳期没有征得我的同意擅自调离我的岗位，掉到车间，请问我要怎么维权？……