见习协议相关问题：作为应届大学毕业生，签订见习协议后遭遇公司通知辞退，协议中提到的非劳动合同性质及不建立正式劳动关系的情况下，我的权益如何保障
律师你好，我的问题是应届大学毕业生（已拿到毕业证），和公司签约时，公司给我签的是一个见习协议（不是劳动合同也不给交五险一金），在该公司工作了一段时间后，被公司通知辞退，该协议中写有如下内容（协议性质本协议不是劳动合同，双方之间不建立正式劳动关系。 本协议系甲方根据国家及单位所属区域的有关高校毕业生见习政策提供见习岗位，乙方符合单位所属区域见习政策中规定的“见习人员”的条件，自愿到甲方提供的见习岗
律师回复
您好！针对您提出的问题，以下是我的法律分析及建议：
法律分析：
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见习协议的性质：根据您提供的信息，见习协议通常是一种短期、非正式的协议，旨在帮助毕业生积累工作经验。这类协议通常不会建立正式的劳动关系，也不包含五险一金的缴纳。
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劳动合同法的相关规定：尽管见习协议不是劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
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见习期间权益保障：即使是非正式的见习协议，也应当保障见习人员的基本权益。以下是一些可能的权益保障：
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基本工资：见习期间，见习人员应当获得符合当地最低工资标准的报酬。
- 工作时间：见习人员的工作时间应当符合国家规定的劳动时间。
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劳动安全：用人单位有义务保障见习人员的劳动安全。
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辞退情况：如果公司未经合法程序辞退您，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
解决方案和建议：
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确认辞退合法性：首先，您需要确认公司辞退您的合法性。如果公司未提供合法的辞退理由，或者违反了见习协议的约定，您可能有权要求公司支付赔偿。
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收集证据：收集与您工作相关的所有证据，包括但不限于见习协议、工资条、工作记录等，以便在必要时提供给劳动仲裁机构或法院。
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寻求法律帮助：建议您咨询专业律师，以便在处理与公司之间的纠纷时获得专业的法律建议。
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劳动仲裁或诉讼：如果公司未能合法解除协议，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
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后续发展：考虑到您的长远发展，建议您在寻找新的工作时，仔细阅读并理解协议内容，避免类似问题的再次发生。
希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更具体的法律建议，建议您咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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