实习后成为正式员工但未签劳动合同，公司做法是否正确
本人在甲方公司工作已经超过六个月，签订过就业协议和实习协议，实习协议有一条写着：“实习期限满，实习协议自动解除。如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。”实习期为三个月，目前已经成为甲方公司正式员工，但到目前为止未与甲方签订劳动合同，请问甲方公司做法是否正确，本人有没有要求公司支付未签订合同期间双倍工资的权利。
律师回复
根据您提供的信息，以下是对您的情况进行的法律分析：
- 实习协议与劳动合同的区别：
- 实习协议通常适用于实习生，其目的是为了让学生或实习生在实践中学习，通常不涉及正式的劳动关系。
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劳动合同则是指劳动者与用人单位建立正式劳动关系后，双方签订的具有法律效力的合同。
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法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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您的情况分析：
- 您与甲方公司签订了实习协议，并在实习期结束后成为正式员工。按照实习协议的约定，甲方公司有义务为您办理就业手续，并签订新的劳动合同。
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由于您已经成为正式员工，但甲方公司未与您签订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。
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解决方案和建议：
- 您有权要求甲方公司补签书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果甲方公司未在一个月内签订书面劳动合同，您有权要求甲方公司支付您自用工之日起至补签书面劳动合同之日的双倍工资。
- 您可以向甲方公司提出书面要求，要求其在一定期限内补签劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。
- 如果甲方公司拒绝履行义务，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，甲方公司的做法不正确，您有权利要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。建议您与甲方公司协商解决，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。
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