关于阴阳合同的问题，实习合同和培训协议是否有效，涉及工资、培训和离职问题
就是公司和我们签订阴阳合同，都不是劳动合同，他一个实习合同，一个什么培训协议，实习合同上写100元每天，实习期0.8折，让我们参加培训，培训中途辞退，离职他说按她的培训协议辞退离职是没有工资的，这个合同他也不给我们，不让拍照。就签了名，没有盖章，应该最近会盖，然后也没有按指纹，他那个协议还有个什么培训未达到他的要求要赔他培训费用，这种合同有效吗？
律师回复
关于您所提到的阴阳合同问题，以下是我对您的情况进行的法律分析及建议：
法律分析：
- 阴阳合同的定义：
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阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内（阴），一份对外（阳）。对外的一份合同是双方实际履行的合同，对内的一份合同则通常不对外公开。
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实习合同和培训协议的有效性：
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实习合同和培训协议如果违反了《劳动合同法》的相关规定，可能无效。例如，实习合同中的工资标准（100元每天）和实习期工资折算（0.8折）明显低于当地最低工资标准，这可能被视为无效。
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离职工资问题：
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根据《劳动合同法》，员工在试用期内解除合同，应按照法律规定支付经济补偿金。如果公司以培训协议为由拒绝支付工资，这可能违反法律规定。
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合同形式问题：
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合同未盖章或未按指纹，通常会影响合同的效力。根据《合同法》的规定，合同成立需要具备一定的形式要件，包括签字或盖章。
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培训费用赔偿问题：
- 如果培训协议中包含员工未达到培训要求需赔偿培训费用的条款，这需要根据实际情况判断。如果培训费用过高，或者赔偿条件不合理，可能被认定为无效。
解决方案和建议：
- 收集证据：
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尽可能收集与实习合同和培训协议相关的所有证据，包括但不限于合同文本、工资支付记录、工作记录等。
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咨询法律专业人士：
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建议咨询专业律师，评估合同的有效性，并根据具体情况进行法律咨询。
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协商解决：
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尝试与公司进行协商，要求公司支付合理工资，并解除不合理的培训协议。
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申请劳动仲裁：
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如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。
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法律诉讼：
- 作为最后的手段，如果仲裁结果不满意，可以考虑向人民法院提起诉讼。
总结：
您的合同可能存在多个问题，包括合同形式、内容不合法等。建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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