关于劳动合同与实习期后离职赔付相关问题，该如何赔偿我损失
律师回复
根据中国的《劳动合同法》及相关法律法规，您的情况涉及以下几个关键点：
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劳动合同期限：您与单位签订了为期2年的劳动合同。
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实际实习期与离职期：实际实习期与通知的离职期共计7个月。
以下是对您的情况的法律分析及建议：
法律分析
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实习期：根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过劳动合同期限的1/3。由于您的劳动合同期限为2年，因此试用期最长为6个月。如果实际实习期超过了这个期限，那么超出的部分可能被视为违法试用期。
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离职通知期：根据《劳动合同法》的规定，单位应提前30天以书面形式通知劳动者解除或者终止劳动合同。如果实际离职通知期不足30天，单位可能需要支付赔偿金。
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赔偿金：如果单位违法使用试用期或未提前通知离职，单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：
- 如果试用期超过法定期限，单位需支付超出部分的赔偿金。
- 如果未提前30天通知离职，单位需支付相当于1个月工资的赔偿金。
解决方案和建议
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核实实际情况：首先，您需要核实实际实习期和离职通知期的具体天数。
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计算赔偿金：根据上述法律规定，计算单位应支付的赔偿金。
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协商解决：您可以与单位进行协商，争取双方达成一致。在协商过程中，可以提供相关的法律规定作为依据。
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法律途径：如果协商不成，您可以考虑通过以下法律途径解决：
- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 向当地人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在处理此类问题时，建议您收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、通知等。
- 建议您咨询专业律师，以获取更详细的法律意见和帮助。
请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需结合实际情况和法律规定进行判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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