与用人单位劳务纠纷本人6月底到新公司上班，当时人事向我承诺的工资是实习期4000，我干到7月低，因为经常加班，身体吃不消就请假在家修养，等发工资时，却是按实习期2800发放的，老板说公司里没有4000工资的，另外我与用人单位也没有签署劳动合同。怎么维护我个人权益？
您好！根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析和建议：
未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。您的情况中，您和公司未签订书面劳动合同，这是违反法律的。
工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。您和公司约定的工资是4000元，而实际发放的是2800元，公司未按约定支付工资。
加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。您提到经常加班，但公司未支付加班费。
收集医疗证明，证明您因工作原因身体不适需要休息。
与公司协商：
如果公司拒绝，您可以要求公司补签书面劳动合同。
法律途径：
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律咨询，建议您咨询专业的律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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