与用人单位劳务纠纷本人6月底到新公司上班，当时人事向我承诺的工资是实习期4000，我干到7月低，因为经常加班，身体吃不消就请假在家修养，等发工资时，却是按实习期2800发放的，老板说公司里没有4000工资的，另外我与用人单位也没有签署劳动合同。怎么维护我个人权益？
您好！根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析和建议：
未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。您的情况中，您和公司未签订书面劳动合同，这是违反法律的。
工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。您和公司约定的工资是4000元，而实际发放的是2800元，公司未按约定支付工资。
加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。您提到经常加班，但公司未支付加班费。
收集医疗证明，证明您因工作原因身体不适需要休息。
与公司协商：
如果公司拒绝，您可以要求公司补签书面劳动合同。
法律途径：
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律咨询，建议您咨询专业的律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我在一家公司上班来了一个月还在实习期，因为家中有急事需要离职，可是公司一定要我15天后才能离职，领导说必须按照规定进行，不然无法拿到工资。……
公司一开始说试用期一个月工资2000，三个月实习期2300元，以后正式入职转正，转正半年给交保险，我已工作近5个月，公司依然给我开的2000……
上个月给女朋友要来找我，我给她转账2500，后面得知她一点钱没存，然后就让她不要来，前几天我生日她买的蛋糕什么的花300左右，后面马上让我请……
情况: 目前处于实习期，通过EMS快递辞职信到公司人力部，但快递遭到公司人力部拒收，领导以人手不足为理由，不肯给我走离职流程。 请问： 1，……
就是公司和我们签订阴阳合同，都不是劳动合同，他一个实习合同，一个什么培训协议，实习合同上写100元每天，实习期0.8折，让我们参加培训，培训……
三天试岗期过了之后每天打卡录指纹，也签了合同，后来公司突然来了一个关系户要让我走，他们说有三个月实习期，但是我签了合同，我能有什么法律赔偿吗……
目前我是和济南的公司签订了实习协议和三方协议，然后公司以我实习期考核不通过为理由要解除实习协议和三方协议，就是这两个协议，也没有违约定违约金……
外打工的60岁以上的老年人，因为怕用人单位不要，而自觉出具的出现意外，责任全部自负的承诺书，有法律效力吗？……
用人单位要求员工国庆期间加班，且没有加班费，只给四天调休假期，不同意加班就要你离职解除劳动关系，请问这种情况支持2N＋1的经济赔偿？……
用人单位不签订劳动合同不购买社保，期间催促公司过尽快签订劳动合同但是后面还是未签，怎么劳动仲裁……