如何维护未签署劳动合同下工资被削减的个人权益，解决与公司的劳务纠纷问题
与用人单位劳务纠纷本人6月底到新公司上班，当时人事向我承诺的工资是实习期4000，我干到7月低，因为经常加班，身体吃不消就请假在家修养，等发工资时，却是按实习期2800发放的，老板说公司里没有4000工资的，另外我与用人单位也没有签署劳动合同。怎么维护我个人权益？
律师回复
您好！根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析和建议：
法律分析：
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未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。您的情况中，您和公司未签订书面劳动合同，这是违反法律的。
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工资问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。您和公司约定的工资是4000元，而实际发放的是2800元，公司未按约定支付工资。
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加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。您提到经常加班，但公司未支付加班费。
解决方案和建议：
- 收集证据：
- 收集与公司沟通的记录，如微信、邮件等，证明公司承诺的工资为4000元。
- 收集加班记录，如考勤记录、工作日志等，证明您确实有加班。
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收集医疗证明，证明您因工作原因身体不适需要休息。
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与公司协商：
- 向公司提出书面要求，要求公司按照约定支付工资和加班费。
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如果公司拒绝，您可以要求公司补签书面劳动合同。
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法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
- 如果劳动监察大队的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在与公司沟通和诉讼过程中，注意保护自己的合法权益，避免言语过激或行为过激。
- 遵循法律程序，不要错过诉讼时效。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更详细的法律咨询，建议您咨询专业的律师。
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