用人单位拖欠工资并要我补交社保费用才同意离职，这是否合理
律师回复
根据中国现行的法律法规，用人单位拖欠工资是不合法的行为。以下是针对您所描述情况的详细法律分析和建议：
法律分析
- 拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
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如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付工资。
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社保费用的缴纳：
- 根据《社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
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如果用人单位未缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。
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离职时的社保费用：
- 在正常离职的情况下，社保费用的缴纳责任由用人单位承担。
- 如果您和用人单位协商离职，一般情况下，社保费用的缴纳问题应当在协商中解决，不应由劳动者承担。
解决方案和建议
- 要求支付拖欠的工资：
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首先，您可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉。
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要求补缴社保：
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如果用人单位未缴纳社保，您可以要求其补缴，包括您在职期间的个人部分和单位部分。
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协商离职：
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在协商离职时，您可以要求用人单位：
- 支付拖欠的工资。
- 补缴社保费用。
- 离职手续正常办理，不应要求您补交社保费用。
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法律途径：
- 如果协商不成，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
总结
用人单位拖欠工资并要求劳动者补交社保费用是不合理的。您有权要求用人单位支付拖欠的工资和补缴社保费用，并正常办理离职手续。如果遇到困难，建议您寻求专业律师的帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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