用人单位拖欠工资并要我补交社保费用才同意离职，这是否合理
律师回复
根据中国现行的法律法规，用人单位拖欠工资是不合法的行为。以下是针对您所描述情况的详细法律分析和建议：
法律分析
- 拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
-
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求支付工资。
-
社保费用的缴纳：
- 根据《社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
-
如果用人单位未缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。
-
离职时的社保费用：
- 在正常离职的情况下，社保费用的缴纳责任由用人单位承担。
- 如果您和用人单位协商离职，一般情况下，社保费用的缴纳问题应当在协商中解决，不应由劳动者承担。
解决方案和建议
- 要求支付拖欠的工资：
-
首先，您可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉。
-
要求补缴社保：
-
如果用人单位未缴纳社保，您可以要求其补缴，包括您在职期间的个人部分和单位部分。
-
协商离职：
-
在协商离职时，您可以要求用人单位：
- 支付拖欠的工资。
- 补缴社保费用。
- 离职手续正常办理，不应要求您补交社保费用。
-
法律途径：
- 如果协商不成，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
总结
用人单位拖欠工资并要求劳动者补交社保费用是不合理的。您有权要求用人单位支付拖欠的工资和补缴社保费用，并正常办理离职手续。如果遇到困难，建议您寻求专业律师的帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
如何维护未签署劳动合同下工资被削减的个人权益，解决与公司的劳务纠纷问题
与用人单位劳务纠纷本人6月底到新公司上班，当时人事向我承诺的工资是实习期4000，我干到7月低，因为经常加班，身体吃不消就请假在家修养，等发……
劳务派遣调岗赔偿问题，如何保护权益并继续工作
劳务派遣 用人单位恶意调岗 不去就然后我们离职 按工作年限赔偿1个月的工资 ，这样合理吗？我们应该怎么保护自己的权益 我们还想继续工作有可能……
可以要求用人单位补齐社保吗
我在一家公司工作了两年零九个月，用人单位承诺的社保，至今仍然没有兑现。是否可以要求用人单位补齐社保？我在一家公司工作了两年零九个月，用人单位……
未签订劳动合同被辞退且工资拖欠，我能要求赔偿吗
律师您好，我在一家用人单位工作不足2个月，老板突然通知我被辞退了，并承诺一个月后发工资，但是现在又是拖欠，并且在工作期间也并没有与我签订劳动……
员工受伤后病情延误，为何用人单位未采纳医生建议进行手术
厂子里员工受伤了，到医院检查，医生说需要动手术。但是用人单位自己决定不做手术，但是一个月后，在医院检查还是需要做手术，以至于延误病情。……
试用期未签合同，事前用人单位声明中途离职不结工资，是否还有工资
试用期干了四天没签订劳务合同但是干之前用人单位说过如果干几天走了的话不给结工资请问还有工资拿么……
暴力催收影响工作如何处理
如果当事人遇到暴力催收，电话打到用人单位，而用人单位劝退当事人自己辞职走人，是否合理，能否得到相应的经济补偿金呢？……
未签协议情况下，培训后立即离职要求发放培训补助是否合理
培训完后第一天上岗提离职，要求用人单位发放培训补助合理吗？未签订培训协议，劳动合同也没签……
律师您好，我在工地受伤被认定为工伤九级，我应该得到多少赔偿金额
你们律师，我在工地受伤被认定为工伤九级，用人单位需要赔偿多少钱……
工作失误造成的返工费用是否可以从员工工资中扣除，如何扣除
因为员工工作失误（不是故意的））造成的返工费用（物料和工人返工工资）两万多，用人单位全额或者百分之七十从员工工资扣除是否合法……