试用期未签合同，事前用人单位声明中途离职不结工资，是否还有工资
律师回复
根据中国《劳动合同法》的相关规定，以下是针对您情况的解答：
- 试用期未签合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。试用期也应当包含在书面劳动合同中。
-
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
-
试用期工资：
- 即使在试用期内，用人单位也应当按照劳动合同的约定或者实际用工情况支付劳动者工资。
-
如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么在劳动者实际工作期间，用人单位仍需支付工资。
-
中途离职工资问题：
-
关于用人单位事先声明“中途离职不结工资”的问题，根据《劳动合同法》的规定，这种声明是无效的。用人单位不能以口头协议或者事先声明的方式免除其支付工资的法定义务。
-
解决方案和建议：
- 您可以要求用人单位补签书面劳动合同，并补足试用期未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
总结： 尽管您在试用期内未签订书面劳动合同，并且用人单位曾声明中途离职不结工资，但根据中国《劳动合同法》的规定，您仍然有权获得工资。您可以采取上述措施维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
公司试用期一年后才签合同并交保险是否合理
我在一个公司已经工作一年了，至今还未签订合同。公司有关领导解释说本公司员工试用期为一年，一年以后开始交保险，请问公司这样做是否合理？……
试用期与转正时间问题
你好，我咨询一下。和公司签合同，书面上写六个月试用期，口头上说一般三个月转正。现在三个月了，HR告诉我请假会顺延转正时间。我试用三个月内请假……
试用期中途离职是否会扣钱，合同规定是否需要满6个月，如果违约会否违反劳动法规定
您好 我在我的单位干了多半个月 然后店面刚开业 通知我要签合同 通知我必须干够6个月 要不然会扣我3000块钱 或者合同不签 中途走也会扣我……
可以拒绝改变工作时间安排，应该如何应对并应对措施的询问如何提出或是否涉及权益保护问题
面试的时候口头约定上班时间上午为8.30-12.00，下午为14.00-18.00，试用期两个月，上了一个半月班后也没签合同，突然让我早上八……
用人单位拖欠工资并要我补交社保费用才同意离职，这是否合理
用人单位拖欠一年多工资，期间未安排工作，协商离职时让我补交期间产生的社保费用才肯办离职，合理么？……
如何维护未签署劳动合同下工资被削减的个人权益，解决与公司的劳务纠纷问题
与用人单位劳务纠纷本人6月底到新公司上班，当时人事向我承诺的工资是实习期4000，我干到7月低，因为经常加班，身体吃不消就请假在家修养，等发……
劳务派遣调岗赔偿问题，如何保护权益并继续工作
劳务派遣 用人单位恶意调岗 不去就然后我们离职 按工作年限赔偿1个月的工资 ，这样合理吗？我们应该怎么保护自己的权益 我们还想继续工作有可能……
律师您好，我在工地受伤被认定为工伤九级，我应该得到多少赔偿金额
你们律师，我在工地受伤被认定为工伤九级，用人单位需要赔偿多少钱……
劳务派遣合同到期不续签，是否有经济补偿
劳务派遣工三年合同到期，用人单位不想续签，是否有经济补偿，怎么拿补偿。……
工作环境噪音大导致的耳聋是职业病吗
我在噪音比较大的环境工作致使我耳聋这是不是职业病，用人单位把我辞退，我能否要求补偿……