根据中国《劳动合同法》的相关规定，以下是针对您情况的解答：
如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
试用期工资：
如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么在劳动者实际工作期间，用人单位仍需支付工资。
中途离职工资问题：
关于用人单位事先声明“中途离职不结工资”的问题，根据《劳动合同法》的规定，这种声明是无效的。用人单位不能以口头协议或者事先声明的方式免除其支付工资的法定义务。
解决方案和建议：
总结： 尽管您在试用期内未签订书面劳动合同，并且用人单位曾声明中途离职不结工资，但根据中国《劳动合同法》的规定，您仍然有权获得工资。您可以采取上述措施维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
用人单位不签订劳动合同不购买社保，期间催促公司过尽快签订劳动合同但是后面还是未签，怎么劳动仲裁……
如果当事人遇到暴力催收，电话打到用人单位，而用人单位劝退当事人自己辞职走人，是否合理，能否得到相应的经济补偿金呢？……
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你好，我想问一下。我在电子厂打工，当时签了俩个月的试用合同。合同还没到期，我想提前离职，提前一个月申请离职，他说要扣我三天工资，请问合法吗？……
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