公司试用期一年后才签合同并交保险是否合理
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，公司试用期和签订劳动合同以及缴纳社会保险的规定如下：
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试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
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签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
结合上述法律规定，以下是对您情况的深入分析：
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如果您已经工作满一年，但公司还未与您签订书面劳动合同，这是不符合法律规定的。根据法律规定，公司应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，且试用期最长不得超过六个月。
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关于公司试用期一年后交保险的说法，这是不合理的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。试用期也不例外。
解决方案和合理建议：
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要求签订书面劳动合同：您可以要求公司按照法律规定，立即与您签订书面劳动合同，并明确劳动合同期限和试用期。
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要求缴纳社会保险：您可以要求公司从您用工之日起缴纳社会保险费，包括试用期内的社会保险。
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咨询法律援助：如果公司拒绝履行上述义务，您可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，寻求帮助。
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保留证据：在处理此类问题时，请确保保留好与公司沟通的记录、工资条、工作证等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，公司试用期一年后签合同并交保险的做法是不合理的。您有权要求公司按照法律规定，及时签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。
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