根据中国现行的劳动法律法规，公司试用期和签订劳动合同以及缴纳社会保险的规定如下：
试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。
签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
结合上述法律规定，以下是对您情况的深入分析：
如果您已经工作满一年，但公司还未与您签订书面劳动合同，这是不符合法律规定的。根据法律规定，公司应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，且试用期最长不得超过六个月。
关于公司试用期一年后交保险的说法，这是不合理的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。试用期也不例外。
解决方案和合理建议：
要求签订书面劳动合同：您可以要求公司按照法律规定，立即与您签订书面劳动合同，并明确劳动合同期限和试用期。
要求缴纳社会保险：您可以要求公司从您用工之日起缴纳社会保险费，包括试用期内的社会保险。
咨询法律援助：如果公司拒绝履行上述义务，您可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，寻求帮助。
保留证据：在处理此类问题时，请确保保留好与公司沟通的记录、工资条、工作证等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，公司试用期一年后签合同并交保险的做法是不合理的。您有权要求公司按照法律规定，及时签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
您好 我在我的单位干了多半个月 然后店面刚开业 通知我要签合同 通知我必须干够6个月 要不然会扣我3000块钱 或者合同不签 中途走也会扣我……
试用期干了四天没签订劳务合同但是干之前用人单位说过如果干几天走了的话不给结工资请问还有工资拿么……
面试的时候口头约定上班时间上午为8.30-12.00，下午为14.00-18.00，试用期两个月，上了一个半月班后也没签合同，突然让我早上八……
现在试用期，公司在5末单方面改单休，而且第二天（周六）被迫来了，后面也多次如此。提了5月工资异议也不明确回复，还有公司只交了6月社保，5月没……
试用期内考的证是公司出的钱，公司说没做满两年要扣钱。如果我辞职，公司可以扣全部费用吗？我能把证拿回来吗？……
在一家公司工作了几个月，一直没有签劳动合同，一个月前公司换了法人，现在要跟我签合同，但是合同开始日期现在的法人要求从他接手公司之后算起，这样……
我想问下，如果公司从厦门搬迁到漳州长泰，公司提供班车或补助900元，但是我家住同安，距离太远，在那租房因为家庭因素也不现实，不去的话可以获得……
一开始我是直接对接负责人某个赞助合同的事情，所有细节都已经确认的情况下，突然被公司安排给到另外一位销售对接，现在公司想要把这笔提成给到另一位……
我因为不想加班被公司辞退了。之前我和公司签过合同，现在公司为了避税，让我跟个体工商户签合同，这种情况可以申请劳动仲裁吗？……
公司在未经过本人允许的情况下私自取证，并且要求本人签合同为公司服务5年，这件事违法么……