试用期公司改休制、克扣工资、社保问题及公司合同问题，是否应返岗工作
现在试用期，公司在5末单方面改单休，而且第二天（周六）被迫来了，后面也多次如此。提了5月工资异议也不明确回复，还有公司只交了6月社保，5月没交，所以我提了被迫离职，理由是克扣工资、单方改单休、社保、公司签合同时，明明需要企业联系人，经询问拒不提供。公司现在通知我返岗，那我还要到岗吗？
律师回复
根据您提供的情况，这里涉及几个法律问题，我将逐一分析并提供建议。
- 试用期公司改休制问题：
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依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司单方面在试用期内改变员工的休息日，且未与员工协商一致，这可能违反了劳动法的规定。
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克扣工资问题：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您提到的工资异议未得到明确回复，如果确实存在克扣工资的情况，您有权要求支付。
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社保问题：
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您提到公司只交了6月社保，5月未交，这可能违反了社会保险法的规定。
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公司合同问题：
- 关于公司合同中需要企业联系人而拒不提供的问题，这可能涉及合同条款的完整性。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同应当具备相应的条款，否则可能影响合同的效力。
解决方案和合理建议：
- 关于返岗工作：
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在您目前的情况下，是否返岗需要谨慎考虑。您可以：
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等，作为日后维权的证据。
- 咨询法律意见：建议您咨询专业律师，了解您的权利和公司的法律责任。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，要求公司解决上述问题，包括支付工资、补缴社保、恢复原有的休息制度等。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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关于是否返岗：
- 如果公司未能解决上述问题，或者您认为继续在该公司工作存在风险，您可以考虑不返岗。在这种情况下，您应当注意以下几点：
- 明确离职原因：在离职时，明确指出是因公司未履行合同义务而被迫离职。
- 保留证据：保留好与公司的沟通记录、离职证明等，以备不时之需。
总之，您在处理这个问题时，应当以合法合规为原则，维护自己的合法权益。同时，建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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