酒店未签合同离职，被要求当天走并扣工资？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临法律问题的分析及建议：
法律分析
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入职合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。您在酒店工作18天后未签订入职合同，这可能违反了法律规定。
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离职通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您在提出离职时已经提前通知，符合法律规定。
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工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与劳动者在单位的工作年限有关。
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扣除工资：公司负责人要求扣除半个月工资可能基于以下理由：
- 未签订合同：可能认为您在未签订合同的情况下工作，属于试用期内，试用期内离职可能需要支付违约金。
- 工作交接：可能认为您在离职前未完成工作交接，因此扣除工资。
解决方案和建议
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与公司沟通：首先，您可以尝试与公司负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因。同时，您可以要求公司补签劳动合同，并说明您已经提前通知离职。
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收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明您的工作表现和离职通知的时间。
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法律途径：
- 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。
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法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。
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注意事项：
- 保护自身权益：在处理此类问题时，务必保持冷静，避免与公司发生冲突。
- 合理维权：在维护自身权益的同时，也要遵守法律规定。
总结
您在酒店工作期间未签订合同，但已提前通知离职。公司扣除工资可能存在法律风险。建议您与公司沟通，收集证据，并考虑通过法律途径维护自身权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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