自己是暑假兼职，在一个客服公司，上班时间是8:30-18:00 没有底薪，打一个电话0.8元，多劳多得，昨天去旁边项目帮忙，六点半时有些冲动自己拿了手机就走了，后来得知一起去帮忙的兼职同事上到了九点，同事告诉我说听见项目负责人在商量不给我结算昨天的工资，让我白干，我以为是以不听从职场安排光明正大的扣钱，结果今天得知，他随意编了个理由，说因为我自己被骂惨了，不给我结算昨日工资。请问他这个做法合格吗
根据您提供的情况，您在兼职工作中被扣工资的情况可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。您与兼职公司之间虽然没有签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您与兼职公司之间形成了事实劳动关系，兼职公司应当支付您工作期间产生的劳动报酬。
擅自离岗的处理：您在六点半时离开工作岗位，虽然您是出于冲动，但根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
从上述规定来看，您在未得到批准的情况下擅自离岗，可能被认定为违反了劳动纪律，但这种情况通常不会直接导致用人单位不支付工资。
解决方案和建议：
沟通协商：首先，您可以尝试与项目负责人进行沟通，说明您离开工作岗位的原因，并要求其按照约定支付您的工作报酬。
保留证据：保留好您的工作记录、通讯记录等证据，以证明您的工作表现和擅自离岗的具体情况。
寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以寻求法律帮助，向劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼，要求兼职公司支付您应得的工资。
反思教训：在今后的工作中，要注意遵守劳动纪律，避免因个人原因造成不必要的损失。
总之，项目负责人以擅自离岗的理由不结算工资可能存在不合理之处，您可以通过沟通、保留证据和法律途径来维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我们公司正在注销中，两个负责人本人签字确认已经结算工资了，可是我们没有收到工资，我们没有合同只有聊天记录，不过可以证明我们是公司人员……
非法吸收公众存款，公司法人病亡，分公司负责人没有获利，分公司负责人要承担公司民事赔偿吗？……
我是一名师范学院的在校大学生，在不知情的情况下被莫名其妙的空头公司挂靠，公司负责人姓陶，我不是负责人，还会收到莫名其妙的短信提醒，我本人意外……
工地负责人（不是老板）负责日常签工工资发放签字，完工后老板未有按时发放工资，负责人（本人）被工友起诉，本人微信银行卡支付宝被资金冻结，需要怎……
拣货捡了过期食物给顾客，顾客要投诉的话赔偿负责人是我，还是店铺……
我在停车场门口手被割伤，去医院缝了8针，找停车场负责人，对方只愿意赔偿医药费。……
律师您好！我帮同事B咨询一下，事情经过是这样的，同事B每次在工作上被另一同事为难后，提出合理的意见时，在会议上经常被另一同事A公然辱骂、存在……
前单位员工向我借钱100元人民币不还，还把我拉黑，联系不上怎么办，因为我现在还是学生，那点钱很重要……
同事家的小孩来公司玩耍，影响了我们的工作秩序，我没忍住，呵斥了一声，于是同事跟我吵了一架，说我把他们家孩子吓着了，还威胁我说要是她家小孩有了……
由于个人操作失误，导致同事死亡，事情没处理完毕，单位提出解聘。……