兼职工作被扣工资，负责人以擅自离岗理由不结算工资是否合理
自己是暑假兼职，在一个客服公司，上班时间是8:30-18:00 没有底薪，打一个电话0.8元，多劳多得，昨天去旁边项目帮忙，六点半时有些冲动自己拿了手机就走了，后来得知一起去帮忙的兼职同事上到了九点，同事告诉我说听见项目负责人在商量不给我结算昨天的工资，让我白干，我以为是以不听从职场安排光明正大的扣钱，结果今天得知，他随意编了个理由，说因为我自己被骂惨了，不给我结算昨日工资。请问他这个做法合格吗
律师回复
根据您提供的情况，您在兼职工作中被扣工资的情况可以从以下几个方面进行分析：
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劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。您与兼职公司之间虽然没有签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您与兼职公司之间形成了事实劳动关系，兼职公司应当支付您工作期间产生的劳动报酬。
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擅自离岗的处理：您在六点半时离开工作岗位，虽然您是出于冲动，但根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
从上述规定来看，您在未得到批准的情况下擅自离岗，可能被认定为违反了劳动纪律，但这种情况通常不会直接导致用人单位不支付工资。
- 工资支付问题：项目负责人以擅自离岗的理由不结算工资，是否合理，需要结合具体情况判断。如果您的擅自离岗并未对兼职公司的正常运营造成重大影响，或者您有合理的理由需要离开工作岗位，那么项目负责人以此为由不结算工资可能是不合理的。
解决方案和建议：
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沟通协商：首先，您可以尝试与项目负责人进行沟通，说明您离开工作岗位的原因，并要求其按照约定支付您的工作报酬。
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保留证据：保留好您的工作记录、通讯记录等证据，以证明您的工作表现和擅自离岗的具体情况。
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寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以寻求法律帮助，向劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼，要求兼职公司支付您应得的工资。
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反思教训：在今后的工作中，要注意遵守劳动纪律，避免因个人原因造成不必要的损失。
总之，项目负责人以擅自离岗的理由不结算工资可能存在不合理之处，您可以通过沟通、保留证据和法律途径来维护自己的合法权益。
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