根据您描述的情况，您因身体原因需要辞职回家，但未提交书面辞职报告，导致单位拒绝支付工资。以下是对您情况的法律分析及建议：
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
书面辞职报告：虽然法律规定了辞职需要书面通知，但并没有明确规定必须提交辞职报告。实践中，口头辞职也是有效的，只要双方达成一致。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
沟通协商：首先，您可以尝试与单位负责人进行沟通，说明您因身体原因无法提交书面辞职报告的实际情况，并请求单位理解。
提供证据：您可以收集以下证据：
与单位负责人的沟通记录，如微信、短信等，证明您已告知辞职意愿。
法律途径：
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
虽然您未提交书面辞职报告，但根据法律规定，您有权要求单位支付工资。建议您先尝试与单位沟通协商，如协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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