自离是否影响三月份和本月工资结算

申请辞职，厂长批到五月一号，情况说啦厂长说这是厂里规矩，辞职报告下班已经交到人事部啦，我现在自离回家，三月份和这个月的工资是不是都没有了

律师回复

根据您提供的情况，您申请辞职后，厂长批准您的辞职日期为五月一号，这是厂里的规矩。您已经将辞职报告提交给人事部，但您选择自离回家。以下是对您的情况进行的法律分析和建议：

1. 自离的法律后果：
2. 自离通常意味着员工在没有正式通知雇主的情况下擅自离开工作岗位。根据中国的《劳动合同法》，员工自离可能被视为违反劳动合同的行为。

3. 根据《劳动合同法》第三十九条，员工未经用人单位同意，擅自离职的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿。

4. 工资结算问题：

5. 通常情况下，员工在正常离职时，应按照劳动合同约定和《劳动合同法》的规定，享受相应的工资待遇，包括但不限于正常工资、加班工资、奖金等。

6. 如果您自离，可能面临以下情况：

   • 三月份工资：如果您在三月份自离，那么您可能无法获得三月份的工资，除非您的劳动合同中有明确规定或者厂里有特殊情况的处理。
   • 本月工资：对于本月的工资，如果您已经完成了一部分工作，那么根据《劳动合同法》第四十七条规定，您应当获得相应的工作报酬。

7. 解决方案和建议：

8. 积极沟通：首先，建议您与厂方进行沟通，解释您自离的原因，并请求厂方根据实际情况考虑是否可以发放部分工资。
9. 查阅合同：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于工资支付和离职的相关条款。
10. 寻求法律帮助：如果厂方拒绝支付工资，您可以寻求法律帮助，咨询专业律师，了解您的权利和维权途径。
11. 仲裁或诉讼：如果沟通无效，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

总结来说，自离可能会影响您的工资结算，但具体情况还需根据您的劳动合同和厂方的相关规定来确定。建议您积极与厂方沟通，并考虑法律途径来维护自己的权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。

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