试用期未签劳动合同，即将被以能力不达标为由解雇，是否应办理离职手续再申请仲裁
入职签订了试用期协议，但是没和我签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月了，人事部拿出一份东西写着我的各项能力最低，要我办离职手续。我要劳动仲裁是先办理手续然后申请呢，还是不办手续直接申请仲裁；补偿方面有什么可以要求的吗？
律师回复
您好，根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
- 试用期与劳动合同：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期属于劳动合同的一部分，但试用期协议不能代替正式的劳动合同。
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未签订劳动合同的法律后果：
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根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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解雇理由：
-
如果公司以“能力不达标”为由解雇您，您需要考虑该理由是否合法。如果公司在试用期内有明确的考核标准，且您未达到这些标准，公司可能合法解雇您。
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离职手续与仲裁：
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您可以先办理离职手续，然后再申请劳动仲裁。这样做的目的是确保您有明确的离职日期，以便在仲裁中计算赔偿金等。
-
补偿要求：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付二倍工资。
- 如果公司违法解除劳动合同，您可以要求经济补偿金、赔偿金等。
解决方案和建议
- 办理离职手续：
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先与公司协商办理离职手续，并确保有明确的离职日期。
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申请劳动仲裁：
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在离职后，您可以申请劳动仲裁。以下是申请仲裁的步骤：
- 准备相关证据，如工作证明、工资条、试用期协议等。
- 填写仲裁申请书，明确要求。
- 按照当地劳动仲裁委员会的要求提交申请。
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补偿要求：
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您可以要求以下补偿：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资。
- 如果公司违法解除劳动合同，要求经济补偿金、赔偿金等。
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法律咨询：
- 建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据您的实际情况和当地法律规定进行调整。祝您好运！
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