您好！关于您提出的试用期考证费用及公司扣钱问题，以下是我的法律分析和建议：
一、试用期考证费用及公司扣钱问题
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（1）如果您在试用期内参加的考证是由公司出资的，且双方签订了相关协议，约定了服务期和违约金，那么在您未满服务期的情况下辞职，公司可以要求您按照协议约定支付违约金。
（2）违约金的数额应与实际发生的培训费用、预期收益等因素挂钩，不能过高，否则可能被认定为无效。
二、辞职后能否取回证书
关于辞职后能否取回证书，法律没有明确规定。但是，从一般意义上来说，证书是个人财产，辞职后应归劳动者所有。
（1）如果您在试用期内参加的考证是由公司出资的，且双方签订了相关协议，约定了服务期和违约金，那么在您未满服务期的情况下辞职，公司可以要求您按照协议约定支付违约金。
（2）如果公司没有要求您支付违约金，或者您已支付违约金，那么证书应归您所有，您可以要求公司归还证书。
三、解决方案和合理建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解公司的具体要求和立场。如果公司同意归还证书，并放弃要求支付违约金，那么问题可以圆满解决。
寻求法律途径：如果协商无果，您可以寻求法律途径，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司归还证书。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、协议等。
注意保留证据：在处理此类问题时，请注意保留相关证据，如劳动合同、协议、缴费凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
总之，试用期考证费用及公司扣钱问题，需要根据具体情况进行分析。在处理此类问题时，建议您与公司协商，并注意保留相关证据，以便在必要时寻求法律帮助。祝您顺利解决问题！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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