关于出勤不足导致社保费用个人承担及额外费用问题如何解决
公司规定出勤不满15天，将由自己来负责全额社保，公司效益不好，一月份让我们轮休一共才15天班，期间请了假，然后不满出勤天数，让我自己掏钱入保险，并且我还要付给公司295块钱，怎么维权
律师回复
根据您描述的情况，您面临的主要问题是由于出勤不足导致需要个人承担社保费用以及额外的295元费用。以下是对您的问题的法律分析和解决方案：
法律分析：
- 社保费用承担问题：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。
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如果公司规定出勤不满15天由员工自己承担社保费用，这可能与国家法律规定相冲突。除非有法律、法规或双方签订的劳动合同中明确约定此类条款。
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额外费用问题：
- 公司要求您支付295元额外费用，需要了解这笔费用的性质。如果这笔费用属于合理范围内的赔偿，如迟到罚款等，那么您可能需要承担。
- 如果这笔费用并非基于合理理由，您可以通过法律途径维护自己的权益。
解决方案和建议：
- 沟通协商：
- 首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何要求您个人承担社保费用和额外费用。
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如果公司能提供合法依据，如合同条款，您应仔细阅读并了解相关条款。
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查阅合同和公司规定：
- 检查您的劳动合同以及公司的相关规定，看是否有关于出勤不足导致社保费用由个人承担的条款。
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如果没有此类条款，或者条款违反了相关法律规定，您可以提出异议。
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法律途径：
- 如果公司坚持要求您个人承担社保费用和额外费用，您可以寻求法律帮助。
- 向当地劳动监察大队投诉，要求其对公司的行为进行调查。
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如果投诉无效，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
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收集证据：
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收集与出勤不足、社保费用和额外费用相关的所有证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。
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咨询专业律师：
- 在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。
总结：
在面对此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每个员工的权利。在处理这类问题时，务必收集充分的证据，并寻求专业的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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