试用期发现公司涉嫌诈骗，已提出离职，但交易客户尚未签收，是否涉及诈骗
我入职了一家网销公司，在试用期的时候发现这家公司做的产品有点像诈骗。我刚入职十天，发现之后就以家中为有事为理由提了离职。但是在试用期过程中，交易了三个客户，但是因为客户付款是采取货到付款的方式，他们还没有签收，公司也还没有给我算工资和提成，说是等客户签收再给我发。如果客户签收了，那我会涉及诈骗吗
律师回复
在您的情况下，是否涉及诈骗需要根据具体情况和法律来判断。以下是对您提出的问题的法律分析：
- 公司涉嫌诈骗的初步判断：
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如果您发现的公司行为确实涉嫌诈骗，这通常涉及以下几个方面：
- 产品或服务本身是否存在虚假宣传或误导消费者的行为。
- 公司是否有非法获取消费者信息或进行不正当的商业行为。
- 公司是否有欺诈性的销售手段，如虚构商品或服务、虚假承诺等。
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您的离职行为：
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您在试用期提出离职，这是您的权利。试用期是双方相互了解和适应的时期，您有权在此期间决定是否继续留任。
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客户签收与诈骗的关系：
- 客户是否签收货物与您是否涉及诈骗没有直接关系。签收是客户确认收货的行为，而诈骗的定性通常取决于公司的行为是否符合法律规定的诈骗要件。
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如果客户签收货物后，发现产品或服务存在问题，客户可以依法维权，但这并不代表您个人涉及诈骗。
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您个人责任：
- 在您离职的情况下，如果公司确实涉嫌诈骗，您个人的责任取决于您是否知晓或应当知晓公司的诈骗行为，以及您是否参与了诈骗行为。
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如果您在入职时并不知道公司的诈骗行为，并且在发现后立即提出了离职，那么您个人可能不会承担刑事责任。
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解决方案和建议：
- 如果您担心个人可能因为公司的行为而受到牵连，以下是一些建议：
- 收集证据：保留与公司交易相关的所有文件、邮件、通信记录等，以备不时之需。
- 法律咨询：咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律风险。
- 报告相关部门：如果公司确实涉嫌诈骗，可以向相关监管机构或公安机关举报。
- 离职手续：确保完成所有必要的离职手续，避免未来可能出现的纠纷。
总结来说，您是否涉及诈骗主要取决于公司的行为和您个人的知情程度及参与情况。如果您只是普通的员工，并未参与诈骗行为，且在发现公司涉嫌诈骗后立即离职，那么您个人可能不会承担责任。但具体情况还需要结合实际证据和法律分析来确定。
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