离职员工因业务问题导致客户投诉并造成损失，公司拖欠工资，是否算个人损坏公司财物并需赔偿
我上一份工作是做电信宽带办理业务的，已经离职了，由于在职期间跟客户说的业务客户理解错误导致客户话费多交了几十然后投诉了我，导致现在公司以此为由不结算工资说还在处理中，我问过了其他人这个投诉会扣一百多的工资，这个我算不算导致公司劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。我投诉公司拖欠公司公司会不会以劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿向法院上诉？
律师回复
首先，我们需要明确几个法律概念：
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劳动者因个人原因损坏公司财物：通常指的是劳动者在履行职务过程中，因个人过失导致公司财产损失的情况。这通常涉及劳动者在履行职责时未能遵守公司规定或操作规程，导致公司财产受损。
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拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
针对您的情况，以下是我的法律分析和建议：
离职员工因业务问题导致客户投诉并造成损失
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个人责任：您在办理业务时由于沟通不当导致客户理解错误，从而造成损失。虽然这是由于您的个人原因造成的，但这并不直接构成“损坏公司财物”。因为损坏财物通常指的是有形财产的损失，而您的情况更多是服务质量的瑕疵。
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公司责任：公司作为服务提供者，有责任确保服务质量。如果因为服务质量问题导致客户损失，公司应当承担相应的责任。
公司拖欠工资
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公司义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司有义务按时足额支付劳动者工资。
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法律途径：您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
赔偿问题
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赔偿依据：如果公司认为您的行为导致公司损失，并要求您赔偿，那么需要根据实际情况来判断。如果损失是由于您的故意或重大过失造成的，公司可能有权要求您赔偿。
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法律程序：如果公司要求您赔偿，您可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。如果公司直接向法院提起诉讼，您应当积极应诉，并准备好相关证据来证明自己的行为并未导致公司损失。
投诉公司拖欠工资
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法律依据：您可以依法投诉公司拖欠工资的行为。
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法律途径：您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼。
总结
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您的行为并不构成“损坏公司财物”，因此公司无权以此为由要求您赔偿。
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公司有义务支付您拖欠的工资，您可以依法要求公司支付。
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如果公司要求您赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。
建议您咨询专业律师，以获得更详细的法律意见和帮助。
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