试用期与转正时间问题
律师回复
您好！根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
- 试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月。
-
试用期内的员工享有与正式员工同等的权利，包括带薪休假。
-
请假与转正时间：
- 您与公司签订的合同中明确写明试用期为六个月，且口头约定通常三个月转正。
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根据法律规定，试用期内的请假应当正常计算，不应影响试用期结束时间的计算。
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请假天数与转正时间：
- 您在三个月试用期内请假5天，这应当正常计入您的工作时间。
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期内的请假不应影响转正时间。
解决方案与建议
- 沟通确认：
-
首先，与HR或直接上级进行沟通，明确询问请假是否会影响转正时间，并要求书面确认。
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法律依据：
-
向HR提供《劳动合同法》等相关法律规定，强调试用期内的请假不应影响转正时间。
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书面记录：
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如果HR坚持认为请假会顺延转正时间，要求其出具书面文件，并保留好相关证据。
-
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持错误的做法，您可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
-
可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
-
备用方案：
- 如果您担心因此事与公司关系恶化，也可以考虑在解决问题后，寻求一个合适的机会与公司协商转正的事宜。
总结
您的情况涉及到试用期、请假以及转正时间的问题。建议您通过沟通、提供法律依据和保留证据等方式来维护自己的权益。如果公司坚持错误的做法，您可以考虑寻求法律帮助。希望这些建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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