试用期与转正时间问题
律师回复
您好！根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析
- 试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月。
-
试用期内的员工享有与正式员工同等的权利，包括带薪休假。
-
请假与转正时间：
- 您与公司签订的合同中明确写明试用期为六个月，且口头约定通常三个月转正。
-
根据法律规定，试用期内的请假应当正常计算，不应影响试用期结束时间的计算。
-
请假天数与转正时间：
- 您在三个月试用期内请假5天，这应当正常计入您的工作时间。
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期内的请假不应影响转正时间。
解决方案与建议
- 沟通确认：
-
首先，与HR或直接上级进行沟通，明确询问请假是否会影响转正时间，并要求书面确认。
-
法律依据：
-
向HR提供《劳动合同法》等相关法律规定，强调试用期内的请假不应影响转正时间。
-
书面记录：
-
如果HR坚持认为请假会顺延转正时间，要求其出具书面文件，并保留好相关证据。
-
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持错误的做法，您可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
-
可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
-
备用方案：
- 如果您担心因此事与公司关系恶化，也可以考虑在解决问题后，寻求一个合适的机会与公司协商转正的事宜。
总结
您的情况涉及到试用期、请假以及转正时间的问题。建议您通过沟通、提供法律依据和保留证据等方式来维护自己的权益。如果公司坚持错误的做法，您可以考虑寻求法律帮助。希望这些建议对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
试用期未签合同，事前用人单位声明中途离职不结工资，是否还有工资
试用期干了四天没签订劳务合同但是干之前用人单位说过如果干几天走了的话不给结工资请问还有工资拿么……
公司试用期一年后才签合同并交保险是否合理
我在一个公司已经工作一年了，至今还未签订合同。公司有关领导解释说本公司员工试用期为一年，一年以后开始交保险，请问公司这样做是否合理？……
试用期中途离职是否会扣钱，合同规定是否需要满6个月，如果违约会否违反劳动法规定
您好 我在我的单位干了多半个月 然后店面刚开业 通知我要签合同 通知我必须干够6个月 要不然会扣我3000块钱 或者合同不签 中途走也会扣我……
可以拒绝改变工作时间安排，应该如何应对并应对措施的询问如何提出或是否涉及权益保护问题
面试的时候口头约定上班时间上午为8.30-12.00，下午为14.00-18.00，试用期两个月，上了一个半月班后也没签合同，突然让我早上八……
试用期被辞退了有工资吗？
你好.就是老板说三天试用期没有工资.然后说我有点不好被辞退了，有没有工资啊……
试用期到期未签约需要提前通知吗
劳动合同试用期2个月到期，没有签转正，需要提前三天通知吗？如果通知三天后还不肯让离职怎么办呢……
我可以要求公司在试用期期间为我缴纳社保吗
公司值签了6个月试用期合同，期间没有缴纳社保。我能要求公司缴纳社保吗……
试用期未购买社保，转正后补偿社保，员工离职申请仲裁能否得到经济补偿
你好 我公司员工在试用期期间未购买社保，转正以后蔡购买的社保，现在该员工提出离职申请，如果他去申请仲裁，一般会不会支持该员工经济补偿？……
试用期离职需提前一月提交报告并支付违约金吗
我今年入职医院，已经跟医院签了劳动合同，但是现在还在试用期内，打算离职，但是医院要求我要提前一个月提交离职报告，将赔偿条款以及违约金写进合同……
试用期员工请假两天被开除能否申请劳动补偿
你好，我想询问下在试用期，员工未满一个月因为正当理由请假两天而直接被开除的，能申请劳动补偿么……