试用期想离职但合同有高额赔偿条款，该如何处理
我是一个应届生，我入职了一个培训机构，入职两个月，试用期三个月，目前还在试用期，签订了然后劳动合同，但目前由于没有发展前景所以我想离职，但老板说合同书上写没有到合同期限需要10倍赔偿，请问我需要怎么做呢？
律师回复
您好！面对您所描述的情况，以下是我作为律师对您问题的分析和建议：
法律分析：
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，无需支付违约金。
根据上述法律规定，以下是对您情况的详细分析：
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高额赔偿条款：如果合同中的高额赔偿条款是指违约金，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，这种条款是无效的。因此，您不需要支付10倍赔偿金。
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试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，您可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且不需要支付违约金。
解决方案和建议：
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书面通知：首先，您应该按照法律规定，提前30天以书面形式通知用人单位您希望解除劳动合同。
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保留证据：保留好与用人单位的沟通记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
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避免冲突：在通知用人单位时，保持礼貌和理性，避免不必要的冲突。
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法律咨询：如果您担心处理过程中可能遇到的问题，可以咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
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后续处理：在您正式离职后，如果用人单位坚持要求支付赔偿金，您可以拒绝支付，并保留相关证据，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析和建议对您有所帮助。祝您顺利解决离职事宜。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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