单位未办理资质劳动合同是否合规且未购买保险情况问题总结。

单位未办理资质就未给员工上保险，签订的劳动合同书，算正规合同吗？

律师回复

一、单位未办理资质劳动合同是否合规

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

由此可见，即使单位未办理资质，只要双方建立了劳动关系，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。

二、未购买保险的情况

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

综上所述，单位未办理资质，未给员工上保险，签订的劳动合同依然属于正规合同，但单位存在违法行为，应当承担相应的法律责任。

三、解决方案

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