入职鉴定所后未缴纳社保，离职证明不签字导致未正常离职，请问聘用合同是否有效并能否要求赔付社保
2019年10月25入职一家鉴定所，2020年1月22签订合同，写的是聘用合同书，因五一期间强制要求加班未服从，领导直接说不要来所里上班，5月6日去所里交接工作，领导以工作未做完为由要求我5月8日以后再走，我未同意，领导也不安排人与我进行交接（之前也没人给我交接过工作），离职证明也不签字，协商未果后直接走人，而且入职到现在为止未缴纳过社保，想咨询聘用合同是否有效，未正常离职能不能要求赔付社保。
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析及建议：
聘用合同的有效性
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合同签订时间：您提到于2020年1月22日签订合同，但入职时间为2019年10月25日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使合同签订时间晚于入职时间，只要实际用工关系存在，合同通常是有效的。
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合同内容：聘用合同书的内容是否符合法律规定，包括但不限于工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果合同内容违反了法律强制性规定，可能导致合同部分或全部无效。
社会保险问题
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未缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您提到入职至今未缴纳社保，这可能违反了法律规定。
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要求赔付社保：您可以要求用人单位补缴社会保险费。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
离职证明及赔偿
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离职证明：您提到离职证明不签字导致未正常离职。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具离职证明的，劳动者可以要求用人单位出具。
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赔偿问题：如果因用人单位原因导致您未能正常离职，您可以要求用人单位赔偿。具体赔偿金额和方式需要根据具体情况和法律规定来确定。
解决方案和建议
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收集证据：收集与工作关系、合同签订、社会保险缴纳、离职证明等相关证据。
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咨询律师：建议您咨询专业律师，根据具体情况制定合适的维权方案。
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与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决社保缴纳、离职证明等问题。
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申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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法律诉讼：作为最后的手段，您可以向人民法院提起诉讼。
请注意，以上分析仅供参考，具体法律问题还需结合实际情况和法律规定进行判断。建议您咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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