根据您描述的情况，您可能面临的是一个劳动争议问题。以下是对您的情况进行法律分析的建议：
如果您与公司之间存在劳动合同关系，那么您作为员工与公司之间形成了劳动关系。
工资支付责任：
即使公司领导已经离职，但作为公司，仍需履行支付工资的义务。
劳动争议处理：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼程序：
收集与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、工资支付记录、与离职领导的沟通记录等。
沟通协商：
尝试与公司沟通，了解未支付工资的原因，并寻求解决方案。
法律途径：
如果公司拒绝支付工资，您可以考虑以下法律途径：
注意诉讼时效：
根据法律规定，劳动争议的诉讼时效为一年。请确保在时效内采取法律行动。
专业律师：
面对这种情况，您需要明确自己的职责和权利，采取合法途径维护自己的权益。同时，注意收集证据，积极沟通，并寻求专业法律帮助。希望以上分析对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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