过年期间店家决定休息期间的工薪计算问题是什么
律师回复
根据中国的劳动法律法规，员工在法定节假日期间休息是否需要支付工资，通常有以下几种情况：
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法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。因此，如果店家在过年期间（即春节法定节假日）安排员工休息，那么这期间不需要支付加班费。
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法定休息日：如果店家在法定休息日（即非法定节假日的周末）安排员工休息，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在这种情况下，员工应当享有休息权，店家无需支付额外的工资。
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自愿休息：如果店家自己决定在非法定节假日或非法定休息日多休息，而员工同意休息，那么是否需要支付工资取决于双方的约定。如果双方事先有协议，员工同意在非工作日休息且不支付工资，则店家无需支付工资。如果没有协议，店家需要支付工资。
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劳动合同约定：如果店家的员工与店家签订了劳动合同，合同中对于休息日和工资支付有具体约定的，则按照合同约定执行。
综上所述，如果店家自己决定在过年期间多休息，且员工同意休息，并且没有违反劳动合同的约定，那么店家不需要支付工钱。但如果员工是在法定节假日或法定休息日休息，店家应当依法支付相应的工资。建议店家在制定休息政策时，明确员工的休息时间和工资支付情况，以避免日后产生纠纷。
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