您好！关于您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
入职体检：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在劳动者入职时应当安排体检，以确保劳动者的身体健康。
定期体检：虽然法律没有明确规定入职后的定期体检要求，但一些行业或特定岗位可能会有相关的规定，要求员工定期进行健康检查。
工作性质：如果您的岗位属于高强度、高风险或特定行业，公司可能会要求您定期进行体检。
公司规定：部分公司的规章制度中可能包含有员工定期体检的要求，这是公司内部的管理规定。
查看合同与公司规定：首先，您应当查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，看看是否有关于定期体检的相关规定。
了解工作性质：如果您的岗位属于特殊行业或需要定期体检，那么公司要求您再次体检是合理的。
沟通协商：如果公司没有明确规定，您可以与领导或人力资源部门进行沟通，了解体检的原因和必要性。
个人意愿：如果体检不会对您的健康造成严重影响，且公司没有强制要求，您可以根据个人意愿决定是否参加。
专业咨询：如果对体检的必要性或公司的要求有疑问，您也可以咨询专业的法律人士或医疗专业人士。
总之，是否需要再次进行体检，取决于您的合同、公司规定以及工作性质。希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您有更具体的情况或需要进一步的帮助，请随时告知。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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