根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析：
就业协议的性质：就业协议是应届毕业生与用人单位之间签订的，旨在明确双方在就业过程中的权利和义务的协议。这类协议在性质上属于劳动合同的前置程序，但不具备劳动合同的法律效力。
违约金的法律依据：根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以约定违约金，但违约金的约定应当是合法、合理、明确的。如果协议中未明确约定违约金，那么公司提出违约金的要求可能缺乏法律依据。
协议内容的约束力：虽然就业协议中未提及违约金，但如果协议中存在关于违约责任的条款，那么您可能需要承担相应的违约责任。但这种情况需要结合协议的具体内容来判断。
实际履行情况：您提到公司并未实际履行合同，这可能会影响违约责任的认定。如果公司未履行合同的主要义务，那么您可能不需要承担违约责任。
解决方案和建议：
审查协议内容：仔细审查就业协议的内容，特别是关于违约责任和违约金的部分。如果协议中确实没有提及违约金，那么您不需要支付。
沟通协商：与公司进行沟通，说明您的情况，并请求对方理解。强调协议中未提及违约金，且公司未履行合同主要义务的事实。
法律途径：如果公司坚持要求支付违约金，您可以通过法律途径维护自己的权益。可以咨询律师，了解您的权利和义务，并考虑是否提起诉讼。
保留证据：保留与公司沟通的记录，包括邮件、短信等，以备不时之需。
总之，根据您提供的情况，建议您先与公司进行沟通协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径解决问题。在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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