违约金问题
安保员培训三天后，因未满18周岁公司想要将我调离北京，我没有同意后离职，是否要支付违约金，培训时交付了服装费等费用押金是否可以让对方返还
律师回复
针对您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
违约金问题分析
- 违约金适用性：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中关于违约金的具体条款。
- 如果合同中有关于违约金的条款，通常情况下，员工因个人原因离职，且未满服务期，公司可能会要求支付违约金。
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但是，如果公司未满18周岁的员工离职是因为公司单方面原因（如要求员工调离工作地点），那么可能存在以下情况：
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法律依据：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- （二）未及时足额支付劳动报酬的；
- （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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如果公司要求未满18周岁的员工调离北京，而该要求违反了相关法律法规或合同约定，您可以根据上述法律规定解除劳动合同。
服装费等费用押金返还问题
- 押金返还：
- 如果您在培训期间交付了服装费等费用押金，根据《中华人民共和国合同法》的规定，除非合同中有特殊约定，否则押金应当返还。
- 如果公司没有合理理由拒绝返还押金，您可以要求公司返还。
解决方案和建议
- 违约金：
- 如果您认为公司要求您支付违约金不合理，您可以首先与公司协商解决。
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如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
押金返还：
- 您可以书面要求公司返还服装费等费用押金。
- 如果公司拒绝返还，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结
- 您是否需要支付违约金，以及是否可以要求返还押金，取决于您与公司的合同约定以及相关法律法规。
- 建议您咨询专业律师，以便获得更详细的法律意见和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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