违约金问题

安保员培训三天后,因未满18周岁公司想要将我调离北京,我没有同意后离职,是否要支付违约金,培训时交付了服装费等费用押金是否可以让对方返还

律师回复


针对您提出的问题,以下是我的法律分析和建议:

违约金问题分析

  1. 违约金适用性
  2. 首先,需要查看您与公司签订的劳动合同中关于违约金的具体条款。
  3. 如果合同中有关于违约金的条款,通常情况下,员工因个人原因离职,且未满服务期,公司可能会要求支付违约金。
  4. 但是,如果公司未满18周岁的员工离职是因为公司单方面原因(如要求员工调离工作地点),那么可能存在以下情况:

  5. 法律依据

  6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    • (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    • (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    • (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    • (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    • (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    • (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  7. 如果公司要求未满18周岁的员工调离北京,而该要求违反了相关法律法规或合同约定,您可以根据上述法律规定解除劳动合同。

服装费等费用押金返还问题

  1. 押金返还
  2. 如果您在培训期间交付了服装费等费用押金,根据《中华人民共和国合同法》的规定,除非合同中有特殊约定,否则押金应当返还。
  3. 如果公司没有合理理由拒绝返还押金,您可以要求公司返还。

解决方案和建议

  1. 违约金
  2. 如果您认为公司要求您支付违约金不合理,您可以首先与公司协商解决。
  3. 如果协商不成,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  4. 押金返还

  5. 您可以书面要求公司返还服装费等费用押金。
  6. 如果公司拒绝返还,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

总结

  • 您是否需要支付违约金,以及是否可以要求返还押金,取决于您与公司的合同约定以及相关法律法规。
  • 建议您咨询专业律师,以便获得更详细的法律意见和帮助。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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