未报道后档案存放及违约金问题如何处理
律师回复
根据您的情况，这里涉及到劳动合同法、档案管理以及违约金的相关问题。以下是对您所提问题的法律分析和建议：
档案存放问题
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档案存放情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法》，您的档案应当由原用人单位保管。如果原单位没有按照规定将您的档案移交给教育部门或者人才服务机构，您有权要求其改正。
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档案迁移：您应当联系原单位，要求其将您的档案迁移至您目前工作所在地的教育部门或人才服务机构。迁移档案通常需要提供您的身份证、毕业证、劳动合同等相关材料。
违约金问题
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违约金约定：三方协议中可能包含违约金条款，如果约定了违约金，您需要按照协议约定支付。
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违约金合理性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，违约金的数额不得超过劳动者一个月的工资。如果违约金过高，您可以请求法院或仲裁机构予以调整。
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违约金支付：
- 协商解决：首先，您可以尝试与原单位协商，看是否可以分期支付或减免部分违约金。
- 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解决违约金支付问题。
操作建议
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联系原单位：首先联系原单位，了解档案存放的具体情况，并要求其按照规定迁移档案。
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准备材料：准备相关材料，如身份证、毕业证、劳动合同等，以便迁移档案。
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协商违约金：与原单位协商违约金支付事宜，争取达成一致。
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申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的权益。
总结
在处理档案迁移和违约金问题时，建议您保持与原单位的沟通，并依法行事。同时，了解相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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