在中国法律体系下，关于辞职是否需要支付违约金，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来具体分析。
根据《劳动合同法》的规定，违约金通常是在劳动者违反了与用人单位签订的保密协议、竞业限制协议等特定协议时，需要支付的赔偿。以下是对您提出的问题的具体分析：
劳动合同约定违约金：您的劳动合同中确实有关于违约金的约定，即未满1年离职需要扣除1个月基本工资。这种约定在某些情况下是合法的，因为它并没有违反《劳动合同法》关于违约金的规定。
《劳动合同法》的相关规定：《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条规定的是保密协议，第二十三条规定的是竞业限制协议。因此，除非是保密协议或竞业限制协议中约定的违约金，否则一般劳动合同中约定的违约金是不合法的。
您的具体情形：根据您的描述，您的劳动合同中约定的违约金似乎并非因保密或竞业限制等原因，而是因为未满一年离职。这种情况下，如果合同中的约定没有违反《劳动合同法》的上述规定，那么该违约金条款可能是合法的。
解决方案和合理建议：
检查合同条款：首先，仔细阅读您的劳动合同，了解违约金条款的具体内容，确认它是否与法律允许的违约金类型相符合。
与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您辞职的原因，并尝试协商减少违约金或者免除违约金。
法律途径：如果公司坚持要求支付违约金，而您认为这是不合理的，可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利，并考虑是否需要通过法律途径解决争议。
考虑工作与法律风险：在做出决定之前，您需要权衡辞职可能带来的法律风险和您个人的职业发展。如果违约金过高，可能对您的财务状况造成较大影响。
总之，是否需要支付违约金，以及违约金的金额和合理性，都需要根据具体合同条款和法律规定来判断。建议您在采取行动前，先进行详细的法律咨询。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我现在和公司签订了一份五年的合同，如果我辞职，公司要求我支付违约金。……
公司说我未完成基本工作内容拒绝支付我相应的工资，但我完成了劳动合同内基本工作内容其中之一的工作，公司是否可以以此为理由拒绝支付我基本工资呢？……
安保员培训三天后，因未满18周岁公司想要将我调离北京，我没有同意后离职，是否要支付违约金，培训时交付了服装费等费用押金是否可以让对方返还……
三人整租的房子，因为之间矛盾，我不想再租下去，室友以违约要求我赔付违约金一个月房租4300元，以及她们俩人的押金，现发现我所在房间存在墙壁上……
请问一下劳务派遣公司以未干满三个月为由扣工资作为违约金是否合法，本人未接受过劳务派遣公司的任何培训，但是和公司签了未干满三个月就需要把原来2……
我是去年的毕业生上月与一家企业签订了录用通知书。有一条是公司是我未按时报到，向对方支付违约金5000元人民币。目前我只签了录用通知。不涉及任……
当天签订的租房合同，还未入住，并没有造成任何损失，因为某些原因，不租房了，押一付三的，双方合同已经签字了，能要求退押金吗，需付违约金吗……
请问，充值消费，卡中还剩有金额，想退回余额，经营者表示要扣除30%的违约金，是否合理，如何维权？……
去找工，合同签完了他们才让去看工作怎么干，去了之后发现工作和他们说的差好多，之后不想干了，他们说要赔违约金……
我是开品牌零食店的，旁边也有另外一个品牌零食店，我们经常打折，搞得大家都赚不到钱，我面积大点，位置好点，这两天他不想继续开了，找了个中间人，……