在中国法律体系下，关于辞职是否需要支付违约金，需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来具体分析。
根据《劳动合同法》的规定，违约金通常是在劳动者违反了与用人单位签订的保密协议、竞业限制协议等特定协议时，需要支付的赔偿。以下是对您提出的问题的具体分析：
劳动合同约定违约金：您的劳动合同中确实有关于违约金的约定，即未满1年离职需要扣除1个月基本工资。这种约定在某些情况下是合法的，因为它并没有违反《劳动合同法》关于违约金的规定。
《劳动合同法》的相关规定：《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条规定的是保密协议，第二十三条规定的是竞业限制协议。因此，除非是保密协议或竞业限制协议中约定的违约金，否则一般劳动合同中约定的违约金是不合法的。
您的具体情形：根据您的描述，您的劳动合同中约定的违约金似乎并非因保密或竞业限制等原因，而是因为未满一年离职。这种情况下，如果合同中的约定没有违反《劳动合同法》的上述规定，那么该违约金条款可能是合法的。
解决方案和合理建议：
检查合同条款：首先，仔细阅读您的劳动合同，了解违约金条款的具体内容，确认它是否与法律允许的违约金类型相符合。
与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您辞职的原因，并尝试协商减少违约金或者免除违约金。
法律途径：如果公司坚持要求支付违约金，而您认为这是不合理的，可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利，并考虑是否需要通过法律途径解决争议。
考虑工作与法律风险：在做出决定之前，您需要权衡辞职可能带来的法律风险和您个人的职业发展。如果违约金过高，可能对您的财务状况造成较大影响。
总之，是否需要支付违约金，以及违约金的金额和合理性，都需要根据具体合同条款和法律规定来判断。建议您在采取行动前，先进行详细的法律咨询。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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