工资发放的标准通常依据以下因素确定：
法律规定：首先，工资发放的标准应当符合国家有关劳动法律法规的规定。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律对工资支付有明确规定。
劳动合同约定：在法律规定的基础上，劳动合同中对于工资的具体标准、支付时间等都有明确约定。劳动合同是工资发放的直接依据。
实际工作情况：实际工作期间，如果员工因某种原因（如病假、事假、产假等）不能正常出勤，工资发放通常会根据以下几种情况处理：
基本工资：基本工资是指员工在正常工作条件下，按照合同约定应得的最低工资。如果员工因请假等原因不能正常出勤，可能只发放基本工资。
正常工资：正常工资是指员工在正常工作期间应得的工资，包括基本工资和可能的奖金、津贴等。如果员工在请假期间享受带薪假期，则应按正常工资发放。
具体到您提出的情况：
建议您：
请根据实际情况调整上述建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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