工资发放是按照什么标准进行的，是按基本工资还是正常工资
律师回复
工资发放的标准通常依据以下因素确定：
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法律规定：首先，工资发放的标准应当符合国家有关劳动法律法规的规定。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律对工资支付有明确规定。
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劳动合同约定：在法律规定的基础上，劳动合同中对于工资的具体标准、支付时间等都有明确约定。劳动合同是工资发放的直接依据。
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实际工作情况：实际工作期间，如果员工因某种原因（如病假、事假、产假等）不能正常出勤，工资发放通常会根据以下几种情况处理：
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基本工资：基本工资是指员工在正常工作条件下，按照合同约定应得的最低工资。如果员工因请假等原因不能正常出勤，可能只发放基本工资。
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正常工资：正常工资是指员工在正常工作期间应得的工资，包括基本工资和可能的奖金、津贴等。如果员工在请假期间享受带薪假期，则应按正常工资发放。
具体到您提出的情况：
- 如果员工在上班期间因某种原因请假，工资的发放标准应首先参考劳动合同的约定。
- 如果合同中没有明确规定，则通常情况下，员工在请假期间应按照以下原则处理：
- 病假、事假：通常情况下，员工在病假、事假期间，公司会按照当地的基本工资标准发放工资。
- 带薪假期：如产假、婚假、丧假等，员工在享受带薪假期期间，应按照正常工资发放。
建议您：
- 查阅劳动合同，了解具体的工资发放条款。
- 如果合同中没有明确规定，可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，了解当地的法律法规及行业惯例。
- 与公司沟通，了解公司对于请假期间工资发放的具体规定，并在必要时寻求法律帮助。
请根据实际情况调整上述建议。
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