关于未发工资和劳动合同的问题，公司单方面降低工资并涉及保密协议，该如何解决
您好，我跟同事在一家公司上班，公司签了合同，但合同仅有一份，留在公司，我们手上都没有。今年5月份正常离职后，到现在5月份工资还没有发。于是我们投诉到了劳动仲裁，我们的基本工资一直是5000（之前想看下自己的社保具体扣了多少钱，于是拍照留存了工资明细），由于我们手上没有与公司签署的劳动合同，公司单方面说我们的工资是3000，于是我把工资明细拿出来证明我们的工资是5000，于是说我们违反了保密协议。
律师回复
您好，根据您提供的情况，这里涉及到劳动合同、工资支付以及保密协议的法律问题。以下是对您的情况进行法律分析及建议：
法律分析：
- 劳动合同：
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根据中国《劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。即使您没有劳动合同原件，但您有工资明细证明，可以作为证据证明双方存在劳动关系及工资标准。
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工资支付：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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您的工资明细显示基本工资为5000元，公司应按照此标准支付工资。
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保密协议：
- 如果公司要求您遵守保密协议，那么该协议的内容必须合法，且在签订时您应当充分了解其内容。
- 如果保密协议中包含有关工资信息的保密条款，而您是为了证明自己的工资标准而提供工资明细，这通常不构成违反保密协议。
解决方案和建议：
- 证据收集：
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收集所有能证明您工资为5000元的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
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与公司沟通：
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尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定支付您应得的工资。
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劳动仲裁：
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如果公司拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁途径维护自己的权益。在仲裁过程中，您可以用工资明细作为证据。
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法律咨询：
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建议您咨询专业律师，以获取更详细的法律意见和策略。
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保密协议审查：
- 审查保密协议的内容，如果其中有关工资信息的保密条款不合理，您可以请求仲裁庭或法院对其进行审查。
总结：
您的情况涉及到劳动合同、工资支付和保密协议的法律问题。在处理此类问题时，重要的是收集充分的证据，并依法维护自己的合法权益。希望以上分析对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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