根据中国的相关法律规定，关于离职补偿的问题，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：
单位要求支付两个月工资作为离职补偿，这超出了法律规定的范围。除非合同中有特殊约定，或者您与单位有额外的协议，否则这种要求是不合法的。
解决方案和建议：
总之，根据现行法律规定，单位要求支付两个月工资作为离职补偿是不合法的。您有权要求单位按照法律规定支付一个月的经济补偿。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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