单位要求支付两个月工资作为离职补偿是否合法
律师回复
根据中国的相关法律规定，关于离职补偿的问题，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。
- 法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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法律分析：
- 如果您提前一个月向单位提出离职，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得相当于一个月工资的经济补偿。
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单位要求支付两个月工资作为离职补偿，这超出了法律规定的范围。除非合同中有特殊约定，或者您与单位有额外的协议，否则这种要求是不合法的。
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解决方案和建议：
- 沟通协商：首先，您可以与单位进行沟通，说明法律规定，要求单位按照法律规定支付一个月的经济补偿。
- 书面记录：在沟通过程中，建议您保留好所有沟通的书面记录，包括邮件、短信、录音等，作为日后可能的证据。
- 劳动仲裁：如果单位坚持要求支付两个月工资，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理此类问题时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律意见和帮助。
总之，根据现行法律规定，单位要求支付两个月工资作为离职补偿是不合法的。您有权要求单位按照法律规定支付一个月的经济补偿。
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