根据中国的相关法律规定，关于离职补偿的问题，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：
单位要求支付两个月工资作为离职补偿，这超出了法律规定的范围。除非合同中有特殊约定，或者您与单位有额外的协议，否则这种要求是不合法的。
解决方案和建议：
总之，根据现行法律规定，单位要求支付两个月工资作为离职补偿是不合法的。您有权要求单位按照法律规定支付一个月的经济补偿。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
公司说我未完成基本工作内容拒绝支付我相应的工资，但我完成了劳动合同内基本工作内容其中之一的工作，公司是否可以以此为理由拒绝支付我基本工资呢？……
我在一家公司干了3个月打算辞职 可是公司劳动合同上写了未满1年 任何原因辞职 将扣除1月基本工资 需要给违约金吗……
员工离职后，公司在复查该员工离职前交接的项目时，发现其未能按照项目计划指标完成，公司联系员工，希望其来单位解决掉相关问题后支付离职当月工资，……
现在试用期，公司在5末单方面改单休，而且第二天（周六）被迫来了，后面也多次如此。提了5月工资异议也不明确回复，还有公司只交了6月社保，5月没……
劳动合同签了一次到期后未续签，又工作了2年，主动提离职有补偿吗，能走人吗，必须要30天后才能走吗，公司不发当月工资着怎么办……
职业销售，在职3个月，签订实习合同未一式两份，未缴纳保险，未申报个税，未发放工资条，工资条只让观看签字，微信现金发放工资，频繁加班，第一个月……
我在一家餐厅工作，未满一个月，未签订劳动合同，离职未按照应聘时承诺的3200元月休三天工资计算，未与我协商将工资降为3000元，因为未满一月……
我入职一公司超过一那个公司没有缴纳社保，我辞职可以要半个月工资补偿吗，要补偿后还可以要求补交社保吗，我如果不辞职能要补偿吗还有要求公司补交社……
工厂拖欠养老保险 3 年、医疗保险 2 年以上，还压了 7 个月工资，该怎么起诉追回？……
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