劳务派遣公司扣工资作为违约金

请问一下劳务派遣公司以未干满三个月为由扣工资作为违约金是否合法，本人未接受过劳务派遣公司的任何培训，但是和公司签了未干满三个月就需要把原来20元/小时的工价降三元来算工资，之后还要扣除工资的30%作为违约金。

律师回复

关于工价降低的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动报酬是劳动合同的重要内容。劳务派遣公司与劳动者约定未干满三个月就降低工价，这种约定如果是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，在一定程度上是有效的。但如果该约定明显不合理，显失公平，劳动者可以主张该约定无效。例如，这种工价降低幅度过大，严重损害劳动者权益的情况。
关于扣除工资作为违约金的约定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 在你描述的情况中，你未接受过劳务派遣公司的任何培训，那么劳务派遣公司以未干满三个月为由扣除工资的30%作为违约金，这种约定是不合法的。用人单位没有法定理由随意克扣劳动者工资属于违法行为。

与劳务派遣公司协商：你可以首先尝试与劳务派遣公司进行友好协商，指出其扣工资作为违约金的行为不合法，要求其按照正常工价结算工资，不得扣除违约金。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位克扣工资等违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应处罚。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与劳务派遣公司的沟通记录等，向劳动监察部门说明情况。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，你可以要求劳务派遣公司支付被克扣的工资、违约金以及可能产生的经济补偿等。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。