您好！关于您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
三方协议的性质：三方协议（即就业协议）是学校、学生和用人单位之间签订的，主要目的是约定应届毕业生毕业后到用人单位工作的相关事宜。
实习期间与三方协议的关系：实习期间，如果学生和用人单位之间签订了实习协议，那么实习协议应当作为三方协议的补充，但三方协议仍然有效。
违约金条款：三方协议中可能会包含违约金条款，但根据《中华人民共和国合同法》的规定，违约金应当与实际损失相当，不得约定过高的违约金。
实习不满意与违约金：
提供实习期间的工作表现、与预期不符的具体情况等证据。
书面辞职：
按照公司规定，提交书面辞职报告，明确离职原因。
违约金问题：
如果公司不合理地要求支付过高的违约金，您可以拒绝支付，并寻求法律帮助。
离职证明：
如果公司仍然拒绝，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明。
法律途径：
在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法行事。如果需要进一步的帮助，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律意见。祝您顺利解决问题！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
就是我签了学校的协议，但是我的三方只签了字没有盖章，没有盖章！，需要支付违约金吗……
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孕期公司倒闭，公司要求孕妇签署免责协议才给缴纳生育保险，这样的免责协议是否有效？……
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三方协议签了，单位盖了章，但是公司没有拿走甲方协议，那协议生效嘛，我可以毕业后不去嘛……