应届毕业生与两家公司签署合同和离职的相关安排是否合规且可行
律师回复
您的情况涉及到了劳动法中关于劳动合同、就业协议（三方协议）以及应届毕业生的相关规定。以下是对您情况的详细分析：
- 与A公司签订的劳动合同：
- 根据中国《劳动合同法》，您与A公司签订的劳动合同是合法有效的。只要双方达成一致，合同即可成立。
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7月份入职是您与A公司协商的结果，只要A公司同意，这是没有问题的。
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与B公司签订的三方协议：
- 三方协议通常是指毕业生、学校以及用人单位之间签订的协议，它主要用于明确毕业生的就业意向和学校对毕业生的就业推荐。
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您与B公司签订的三方协议也是合法的，因为它反映了您的就业意向。
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与B公司的工作关系：
- 您在B公司工作了两个月后离职，这在法律上是允许的。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 您在离职前与B公司签订的离职协议，只要符合法律规定，也是合法有效的。
潜在问题分析：
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就业协议（三方协议）的解除：如果三方协议中有关于违约金或赔偿金的规定，您在解除协议时可能需要承担相应的责任。但通常情况下，毕业生解除三方协议不会承担过多责任，除非协议中有明确约定。
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诚信问题：虽然法律上没有明确规定毕业生不能同时与多家公司签订劳动合同，但从诚信角度出发，同时与多家公司签订合同可能会对您的信誉造成影响。
解决方案和建议：
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与A公司确认入职时间：确保您与A公司确认的入职时间是可行的，避免因个人原因导致违约。
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与B公司协商离职：在离职前，与B公司协商好离职手续，确保双方权益不受损害。
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遵守法律规定：在签订和解除合同的过程中，遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保您的权益。
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诚信为本：尽量避免同时与多家公司签订劳动合同，以免影响个人信誉。
综上所述，您的情况在法律上是合规的，但在实际操作中需要注意与各方协商，确保双方权益得到保障。
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