在中国，员工享受年假的权利是由《中华人民共和国劳动法》规定的。根据《劳动法》第四十四条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数如下：
剩余半年的年假计算方式如下：
如果员工在年中7月份工龄满一年，那么剩余半年的年假按照以下方式计算：
因此，在这种情况下，员工应该享有5天年假加上剩余半年的2.5天年假，共计7.5天的年假。
需要注意的是，年假的具体规定可能因地区和单位的具体规定而有所不同，建议咨询当地的劳动部门或单位的人力资源部门以获取最准确的信息。此外，员工应当在工作满一年后的一定时间内提出年假申请，否则可能会影响年假的享受。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
律师您好！我们公司更换了厂名和法人，还让我们重新签订合同，请问我们之前的工龄还会保留吗？……
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辽劳社（2002）111号文件中，被事业除名职工办理退休手续时，工龄和原来缴纳的社会保险费该如何计算？……
我1995年参加工作，事业单位，1999年6月开始交社保。2005年4月因受贿罪判有期徒刑4年，被原单位开除，2007年6月假释回来。200……
你好，我是劳务派遣员工，我在单位干了15年，现在单位要我们该签劳务外包合同，我现在改怎么办？……